《市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》

1、— 1 —市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 為建立有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動國有企業(yè)負責人的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、 《中華人民共和國公司法》、 《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，參照中央、省企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的有關(guān)做法，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 第二條 本辦法所稱的企業(yè)負責人是指按

2、照漳州市委、市政府確定的由漳州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的董事長、副董事長、經(jīng)營班子成員及其他負責人。第三條 第三條 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的制度。第四條 第四條 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作遵循以下原則：（一）按照國有資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負

3、責人經(jīng)營業(yè)績；— 3 —發(fā)展規(guī)劃和三年計劃目標相銜接。 第八條 第八條 由市國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責任書。經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標；（三）考核與獎懲；（四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第九條 第九條 由于國家、省、市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜藬?shù)據(jù)發(fā)生重大變化，導致不能正確反映

4、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績實際情況的，企業(yè)可在考核當期提出書面調(diào)整報告，市國資委可視具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責任書的相關(guān)內(nèi)容。第十條 第十條 市國資委可以采用以下方法對經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控：（一）企業(yè)每半年須將責任書執(zhí)行情況報送市國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。市國資委對責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。（二）建立較大及以上生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度