國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的改進(jìn)研究.pdf

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的目的是為了通過(guò)相關(guān)指標(biāo)對(duì)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)等情況進(jìn)行評(píng)判，使政府、債權(quán)人、股東以及其他利益相關(guān)者了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，建立完善的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，不僅有利于加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，發(fā)展國(guó)有經(jīng)濟(jì)，也有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，提升管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核涉及了管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等眾多學(xué)科，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從目

2、前國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核理論的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，業(yè)績(jī)考核已經(jīng)由原先的單純考慮企業(yè)所有者的利益轉(zhuǎn)為全面考慮企業(yè)相關(guān)者利益，并呈現(xiàn)出長(zhǎng)期指標(biāo)與短期指標(biāo)結(jié)合，財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息結(jié)合以及注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)。盡管業(yè)績(jī)考核理論領(lǐng)域已經(jīng)誕生了許多新的思想，但在實(shí)際應(yīng)用中，尤其在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核過(guò)程中，總體上仍是偏重于經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)，且針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展，提升企業(yè)管理水平的作用有限。因此，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，綜合運(yùn)用先進(jìn)的業(yè)績(jī)

3、考核理論，因地制宜地設(shè)計(jì)完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，成為促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
　　 本文從國(guó)有企業(yè)出資人的角度，運(yùn)用規(guī)范研究、實(shí)證研究和對(duì)比研究相結(jié)合的方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的改進(jìn)進(jìn)行研究。規(guī)范研究的重點(diǎn)是對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的理論依據(jù)，以及國(guó)內(nèi)外業(yè)績(jī)考核理論的發(fā)展方向，并根據(jù)我國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核的現(xiàn)狀和問(wèn)題，借鑒國(guó)內(nèi)外新的理論研究成果，提出增加長(zhǎng)期指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)以及綜合考量不可控因素和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等

4、方面進(jìn)一步完善業(yè)績(jī)考核體系。
　　 實(shí)證研究以濰坊市為例，對(duì)濰坊市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的現(xiàn)狀、效果和不足進(jìn)行了描述和分析，并結(jié)合新的考核建議，對(duì)濰坊市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系進(jìn)行了重新構(gòu)建。
　　 對(duì)比研究主要通過(guò)對(duì)考核體系修改前后濰坊市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果的比較，來(lái)進(jìn)一步證實(shí)新考核體系的科學(xué)性和合理性。
　　 本文在對(duì)前人研究成果的借鑒與發(fā)展的基礎(chǔ)上，注意了考核體系構(gòu)建的針對(duì)性和可操作性，研究成