版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1金之鳥傳媒薪酬制度 2014 版設(shè)計(jì)原理：公平+激勵? 外部公平——與同行相比有一定競爭力（保持行業(yè)水平的 75 分位以上）? 內(nèi)部公平——根據(jù)崗位價(jià)值對應(yīng)薪酬? 個體公平（績效公平）——橫向?qū)Ρ龋和瑣徫徊煌ぷ鳡顟B(tài)間要體現(xiàn)差別——縱向?qū)?
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17、
18、
19、
20、
21、
22、
23、
24、
25、
26、
27、
28、
29、
30、
31、
32、
33、
34、
35、
36、
37、
38、
39、
40、
41、 比：同一個人不同工作狀態(tài)間要體現(xiàn)差別薪酬類別薪酬類型 試用對象 基本薪酬結(jié)構(gòu) 其他年薪制 高層中層管理 基層職級薪酬/固定底薪+崗位職能津貼+行政績效獎金業(yè)務(wù)基層 分級底薪+提成*績效系數(shù)（+指標(biāo)考評獎+利潤/成本激勵獎+競爭激勵獎）崗位績效工資制職能基層
42、 固定底薪+價(jià)值成長方案制度獎懲、普惠福利3A 級（優(yōu)秀） B（良好） C（一般） （達(dá)標(biāo)線） D（差） E（很差）1.5 1.2 1 0.5 0? 平面設(shè)計(jì) 平面設(shè)計(jì)級別 底薪（已含五險(xiǎn)）提成 職責(zé)重點(diǎn) 條件設(shè)計(jì)助理 1500 無 打雜2500 設(shè)計(jì)成單價(jià)（除稅）*6%*項(xiàng)目績點(diǎn)系數(shù)配合方案設(shè)計(jì)、制圖 設(shè)計(jì)師3000 無 專門完成無提成收益而有一定設(shè)計(jì)要求的零散工作，有余力時(shí)仍可接提成單（公司隨機(jī)安排，提成4%）符合最低入職要求,考評
43、 C 級3500 設(shè)計(jì)成單價(jià)（除稅）*6%*項(xiàng)目績點(diǎn)系數(shù)負(fù)責(zé)整套平面設(shè)計(jì)項(xiàng)目從方案提交到保健反饋的全套流程，進(jìn)行流程監(jiān)控，對項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé)資深設(shè)計(jì)4000 無 專門完成無提成收益而有一定設(shè)計(jì)要求的零散工作，有余力時(shí)仍可接提成單（公司隨機(jī)安排，提成5%）1-2 年工作經(jīng)驗(yàn),考評 B 級4500 設(shè)計(jì)成單價(jià)（除稅）*6%*項(xiàng)目績點(diǎn)系數(shù)首席設(shè)計(jì)5000 無掌握所有內(nèi)外部資源,調(diào)度整個文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),對文化設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)綜合結(jié)果負(fù)責(zé)。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),考
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論