墨玉縣中小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配

1、1皮教組發(fā)〔2015〕04 號(hào)關(guān)于印發(fā)《皮山縣中小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施辦 法（試行）》的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，街辦，場(chǎng)、開發(fā)區(qū)，縣直相關(guān)單位，各級(jí)各類學(xué)校：為了完善我縣教師績(jī)效考核工作，進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，特制定《皮山縣中小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各學(xué)校認(rèn)真組織教職工全員學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《辦法》精

2、神，細(xì)化學(xué)校內(nèi)部管理和相關(guān)配套的規(guī)章制度，加以推行。附件 1：皮山縣中小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）附件 2：皮山縣中小學(xué)績(jī)效考核工作量化標(biāo)準(zhǔn)3附件 1：皮山縣中小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）為了完善我縣教師績(jī)效考核工作，進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，本著“多勞多得”的原則，以教職工的實(shí)績(jī)和貢

3、獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，確?？?jī)效工資的順利實(shí)施，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008)15 號(hào))、 《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2008]133 號(hào))、 《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意

4、見的通知》（新政辦發(fā)[2009]144 號(hào)）、 《新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》（新教師[2014]31 號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定中小學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，堅(jiān)持育人為本、德育為先，綜合評(píng)價(jià)教師的德、能、勤、績(jī)，充分發(fā)揮考核工作功能，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，激勵(lì)廣大教職工