基于J2EE的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在當今的21世紀信息化時代，隨著全球經(jīng)濟一體化和高速化，以及各種科技手段的蓬勃發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越劇烈的各種市場競爭。企業(yè)擁有的區(qū)位優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，很可能在這十倍速發(fā)展的時代非常的快速失去競爭力。但人才和人力資源，作為企業(yè)的核心競爭力，是在任何時候都不會消退的。企業(yè)擁有了真正的人才，才能在競爭中立于不敗之地。但是，企業(yè)僅僅擁有人才，是遠遠不夠的。對人才的管理，和合理的資源配置，增加人才的歸屬感、責任感，并且讓員工的積極性、創(chuàng)

2、造性得到最大程度的發(fā)揮，讓人才的效用發(fā)揮到最大化，才能讓人才在企業(yè)中真正發(fā)揮作用。所以，在企業(yè)中，人力資源的合理配置和科學管理，就成為一個非常重要的研究課題，也是近年來的研究熱點。企業(yè)的管理者只有順應潮流，通過科學的方法來進行人力資源的配置和管理，滿足人才的各種需求，使得企業(yè)的核心競爭力永葆青春。
　　本文以作者親身參與的一個企業(yè)應用項目為具體研究案例，以一個中型企業(yè)的人力資源信息管理為研究背景，針對該企業(yè)人力資源管理信息的特殊業(yè)

3、務(wù)需求，設(shè)計開發(fā)了基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)。通過分析系統(tǒng)中的不同用戶的權(quán)限功能，系統(tǒng)構(gòu)建了標準統(tǒng)一的信息接口來管理該企業(yè)人力資源信息。實現(xiàn)信息及時、準確的入戶，最大限度的整合和利用該企業(yè)的各項有效資源。
　　論文首先介紹了相關(guān)研究背景及意義，然后采用文獻研究法對國內(nèi)外的相關(guān)研究進展進行了綜述。然后采用頭腦風暴法，和企業(yè)的相關(guān)部門進行了座談，收集了各部門和關(guān)鍵崗位的具體續(xù)期，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了系統(tǒng)的需求方案，包括性能需求和功能