中小企業(yè)知識(shí)型員工流失問題分析及對(duì)策

1、論文寫作指導(dǎo)、各類文案代寫、各類畢業(yè)設(shè)計(jì)下載 QQ625880526摘 要隨著社會(huì)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，人才日益成為組織核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。而隨著人才市場(chǎng)的逐步完善和健全，企業(yè)在吸引和利用人才方面獲得了更大的自由度，但同時(shí)也遭遇了人才流失的威脅和挑戰(zhàn)?！叭瞬攀瞧髽I(yè)最重要的資本” ，人才的流失不僅會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，而且還會(huì)給留下來的員工造成心理上的消極影響，特別是知識(shí)型員工的離職可能導(dǎo)致組織技術(shù)的外泄和發(fā)展

2、的不穩(wěn)定，而且可能會(huì)使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加強(qiáng)大，給企業(yè)帶來不可估量的損失。另外人才的頻繁流失還會(huì)給一批人帶來心理沖擊，產(chǎn)生集體流失的潛在危險(xiǎn)。中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著重要的作用，但人才流失問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)中小企業(yè)的生存與發(fā)展，因此針對(duì)人才流失的原因進(jìn)行優(yōu)化管理，從而達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。 所以本文針對(duì)這一問題，首先分析了知識(shí)型員工流失的原因，其次指出了人才流失對(duì)企業(yè)造成的嚴(yán)重影響，最后為企業(yè)如何進(jìn)行對(duì)知識(shí)型人才的流失與管理提出了相應(yīng)的

3、對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 人才流失 對(duì)策論文寫作指導(dǎo)、各類文案代寫、各類畢業(yè)設(shè)計(jì)下載 QQ625880526目 錄一、知識(shí)型員工的含義 知識(shí)型員工的含義…………………………………………………………… 1二、知識(shí)型員工對(duì)中小企業(yè)的重要性 二、知識(shí)型員工對(duì)中小企業(yè)的重要性…………………………………………… 1（一）知識(shí)型員工的特點(diǎn)………………………………………………………… 1（二）知識(shí)型員工對(duì)中小企業(yè)的重要性…………

4、……………………………… 1三、中小企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因 三、中小企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因…………………………………………… 2（一）關(guān)鍵因素，即組織本身與員工個(gè)人期望的差異性……………………… 2（二）外因，即社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)知識(shí)型員工的影響………………………… 2四、中小企業(yè)知識(shí)型員工流失的嚴(yán)重影響 四、中小企業(yè)知識(shí)型員工流失的嚴(yán)重影響……………………………………… 3（一）導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的流失……………………………

5、……… 3（二）影響企業(yè)的工作效率……………………………………………………… 3（三）增加企業(yè)成本……………………………………………………………… 3五、中小企業(yè)知識(shí)型員工流失的對(duì)策分析 五、中小企業(yè)知識(shí)型員工流失的對(duì)策分析……………………………………… 4（一）加強(qiáng)“以人為本”的管理原則…………………………………………… 4（二）堅(jiān)持依“法”管理的原則………………………………………………… 4（三）采用多元化的薪酬體系……………………