績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）_第1頁(yè)
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1、A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)） 、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的： 、目的： 為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn)，并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍： 、范圍：公司全體員工績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)工作。3、原則： 、原則：按公平、公開、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)效獎(jiǎng)金。4、權(quán)責(zé)： 、權(quán)責(zé)：4．1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門績(jī)效獎(jiǎng)金并提供生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。4．2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤(rùn)

2、達(dá)成率。4．3 人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)、業(yè)務(wù)及貨運(yùn)汽車司機(jī)等部門以外各單位績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，提撥績(jī)效獎(jiǎng)金總額并將每位員工之績(jī)效金額并入薪資中發(fā)放。5．1．5 各單位當(dāng)月所核定提撥的績(jī)效獎(jiǎng)金總額，部門主管在核定員工績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額時(shí)，于當(dāng)月一次性核發(fā)完畢，不得保留遞延至下月使用。5．1．6 為一次結(jié)算離職人員最后一個(gè)月薪資（含績(jī)效獎(jiǎng)金） ，如應(yīng)發(fā)月的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)尚未下達(dá)，其應(yīng)發(fā)月的績(jī)效獎(jiǎng)金額可比照最近薪資一起發(fā)放。所發(fā)之績(jī)效獎(jiǎng)金額在提撥單位績(jī)效獎(jiǎng)

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