公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（流通類(lèi)企業(yè)）

1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（流通類(lèi)企業(yè)） 年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（流通類(lèi)企業(yè)） 5、年終獎(jiǎng)金管理辦法 、年終獎(jiǎng)金管理辦法5．1 組織安排 組織安排:執(zhí)行機(jī)構(gòu)： 執(zhí)行機(jī)構(gòu)：人力資源部參與部門(mén) 參與部門(mén)：? 財(cái)務(wù)部——提供數(shù)據(jù)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。 提供時(shí)間：次年一月 15 日前 ? 企管部——統(tǒng)計(jì) 360 度評(píng)分。 完成時(shí)間：次年 1 月 15 日前? 人力資源部——計(jì)算指標(biāo)的完成率。完成時(shí)間：次年 1 月 15 日前監(jiān)督部門(mén)： 監(jiān)

2、督部門(mén)：考核委員會(huì)5．2 年終獎(jiǎng)金發(fā)放的具體辦法 年終獎(jiǎng)金發(fā)放的具體辦法年終獎(jiǎng)金基數(shù)的核算 年終獎(jiǎng)金基數(shù)的核算：本年度銷(xiāo)售人員平均提成年終獎(jiǎng)金系數(shù)的核算 年終獎(jiǎng)金系數(shù)的核算：銷(xiāo)售部長(zhǎng)：4.0部長(zhǎng)助理：1.2非業(yè)務(wù)主管：1.0(高級(jí))0.8(主管)業(yè)務(wù)人員 1.0年終獎(jiǎng)金的核發(fā)，視員工出勤情況，計(jì)算辦法如下：?jiǎn)T工到（在）職不滿(mǎn)一年的，年終獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法：綜合業(yè)績(jī)分值 100=標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 xx 倍（五）年終獎(jiǎng)金的發(fā)放業(yè)績(jī)分值在

3、 80 分?jǐn)?shù)以下，沒(méi)有獎(jiǎng)金；業(yè)績(jī)分值在 100 分?jǐn)?shù)的，獲得平均標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額；業(yè)績(jī)分值在 200 分?jǐn)?shù)的，獲得 2 倍的平均標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額；其它按上述三點(diǎn)確定的獎(jiǎng)金支付曲線(xiàn)計(jì)算應(yīng)得的獎(jiǎng)金數(shù)額，當(dāng)綜合業(yè)績(jī)分值 80 分到 100 之間，計(jì)算公式為：當(dāng)綜合業(yè)績(jī)分值在 100 分以上時(shí)，計(jì)算公式為：9、銷(xiāo)售部費(fèi)用考核： 、銷(xiāo)售部費(fèi)用考核：范圍：部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、非業(yè)務(wù)人員費(fèi)用指標(biāo)金 額 備注招待 費(fèi)元差旅費(fèi)元 辦公 費(fèi)元合計(jì) 元年獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 為降低、