2015年年終獎(jiǎng)金分配辦法

1、1年終獎(jiǎng)分配辦法年終獎(jiǎng)分配辦法一、目的為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)分配管理，確定年終獎(jiǎng)分配的程序以及額度，特制定本辦法。二、適用范圍本分配辦法適用于除公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理及國際、國內(nèi)市場部（另有提成分配方案）以外的正式員工，試用期及臨時(shí)實(shí)習(xí)人員不包括在內(nèi)。三、分配原則年終獎(jiǎng)分配原則將考慮員工崗位重要性、工作年限長短、年度出勤率等因素，結(jié)合公司的業(yè)績盈利狀況，適度向管理人員和核心員工傾斜，以公開透明、可預(yù)期、可計(jì)算為原則。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（1）

2、年終獎(jiǎng)涉及因素：公司年度獎(jiǎng)金總基數(shù)、員工月度工資（包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金）、各崗位對應(yīng)的崗位系數(shù)、工齡系數(shù)、員工年度出勤率（年休假、婚假、公假不包括在內(nèi)）。（2）年終獎(jiǎng)分配年度為公歷年1月1日至12月31日止。（3）年終獎(jiǎng)核算由總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部共同核算，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。（4）年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目：1、公司年度獎(jiǎng)金總基數(shù)=年終獎(jiǎng)提取計(jì)劃總額基數(shù)公司本年度實(shí)際完成銷售額公司本年度計(jì)劃完成銷售額（其中：年終獎(jiǎng)提取計(jì)劃總額基數(shù)=公司本年度

3、計(jì)劃完成銷售額的1%）；舉例說明：2014年年初計(jì)劃全年完成15000萬元的銷售額，年終獎(jiǎng)提取計(jì)劃總額基數(shù)為150001%=150萬元，2014年末全年實(shí)際完成銷售額13000萬元，占年初計(jì)劃全年完成3五、年終獎(jiǎng)分配限制（1）在年終獎(jiǎng)分配發(fā)放前，即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工或已于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則不具備年終獎(jiǎng)分配資格，對于已經(jīng)分配并領(lǐng)取者，則從下月應(yīng)發(fā)工資中扣回，不足扣回的自行交回；（2）年度內(nèi)請事假累計(jì)超過12天的員工，則不具

4、備年終獎(jiǎng)分配資格；（3）年度內(nèi)請病假（不包括工傷假）累計(jì)超過30天的員工，可參與年終獎(jiǎng)分配且按分配結(jié)果的50%領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；累計(jì)超過60天的，則不具備年終獎(jiǎng)分配資格。（4）年度內(nèi)因違反公司規(guī)章制度被降職降薪或者予以解除勞動(dòng)合同的，則不具備年終獎(jiǎng)分配資格。六、年終獎(jiǎng)發(fā)放（1）審核后的年終獎(jiǎng)金發(fā)放表提報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；（2）年終獎(jiǎng)金經(jīng)核準(zhǔn)后，發(fā)放由財(cái)務(wù)部在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放至員工工資卡。七、附則1、本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋；2、本辦法自頒布之日起執(zhí)