【電子設(shè)備】員工年終獎(jiǎng)金分配方案

1、電子廠員工年終獎(jiǎng)金分配方案電子廠員工年終獎(jiǎng)金分配方案第一章總則第一條為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序以及額度，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定依據(jù)《分子公司經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核管理辦法》、《分子公司經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核實(shí)施細(xì)則》制定。第三條本規(guī)定適用于七星電子下屬各分子公司除經(jīng)營(yíng)班子以外的所有員工。第四條本規(guī)定只作為各分子公司分配年終獎(jiǎng)金總額的依據(jù)，各公司需在所分配的獎(jiǎng)金總額控制下，制定明確的方案發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金。第五條各公司制定的年終

2、獎(jiǎng)金發(fā)放放案應(yīng)兼顧核心員工、普通員工的利益，作到內(nèi)部的相對(duì)公平。第六條各公司制定的發(fā)放年終獎(jiǎng)金方案需報(bào)人力資源部備案。第二章年終獎(jiǎng)金總額的提取及系數(shù)的確定第七條年終獎(jiǎng)金提取總額從七星電子本年度利潤(rùn)總額中提取。第八條年終獎(jiǎng)金提取數(shù)額由分子公司經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)成員討論決定。第九條年終獎(jiǎng)金系數(shù)由經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)確定。第十條年終獎(jiǎng)金系數(shù)一般設(shè)定為[0，2]，如個(gè)別公司經(jīng)營(yíng)效績(jī)突出，也可以大于2。第十一條總部的年終獎(jiǎng)金系數(shù)是每年各

3、公司年終獎(jiǎng)金系數(shù)的平均數(shù)。F（t）=Q（p）NMQ（p）=∑各公司當(dāng)年12個(gè)月的月平均工資總數(shù)12其中：F（t）是本年度年終獎(jiǎng)金總額分配總額Q（p）是各公司當(dāng)年12個(gè)月總工資數(shù)的平均數(shù)N是各公司第12月份的實(shí)際在職人數(shù)M是年終獎(jiǎng)金系數(shù)第十四條確定各公司分配檔次的原則各公司分配檔次參照以下情況執(zhí)行：（一）按照從高到低的順序分為三檔，第一檔成績(jī)?yōu)樽顑?yōu)；（二）當(dāng)年公司利潤(rùn)為0或者為負(fù)數(shù)的，必須為第三檔；（三）當(dāng)年公司出現(xiàn)否決性指標(biāo)的，不得列入