【員工】年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效，獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍2.1公司所有20xx年12月15日前入職的直間接人員。2.2績(jī)效考核時(shí)間：20xx年12月28日至2017年01月08日。3、職責(zé)3.1人力資源部3.1.1獎(jiǎng)金發(fā)放方案與相關(guān)績(jī)效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績(jī)效考評(píng)人員名單和相關(guān)資料；3.1.3評(píng)估方案的實(shí)施效果，并進(jìn)行總結(jié)。3.2財(cái)務(wù)部3.2.1獎(jiǎng)金預(yù)

2、算；3.2.2獎(jiǎng)金核算，并提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表；3.3其他部門3.3.1根據(jù)績(jī)效考評(píng)的宗旨和要求對(duì)所屬員工績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，確定等級(jí)；3.3.2監(jiān)督方案的執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1年終獎(jiǎng)金＝基本獎(jiǎng)金＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金＝基本獎(jiǎng)金＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4.2基本獎(jiǎng)金基本獎(jiǎng)金4.2.1直接員工4.2.1.1全額基本獎(jiǎng)金＝在職薪級(jí)的B級(jí)30天。4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎(jiǎng)金（即在職薪級(jí)的B級(jí)30天）4.2.1.3員

3、工在職未滿一年者，基本獎(jiǎng)金＝在職月數(shù)12全額基本獎(jiǎng)金。4.2.1.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15日以后(含)進(jìn)廠，當(dāng)月不計(jì)。4.2.2間接員工4.2.2.1全額基本獎(jiǎng)金＝月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎(jiǎng)金（即月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）。4.2.2.3未滿一年者，基本獎(jiǎng)金＝在職月數(shù)12全額基本獎(jiǎng)金。4.2.2.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15日以后

4、（含）進(jìn)廠，當(dāng)月不計(jì)。4.4特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4.4.1定義：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在內(nèi)部?jī)?yōu)化管理，工藝流程改善，技術(shù)改進(jìn)與革新，質(zhì)量工程等方面，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工而專門設(shè)定的獎(jiǎng)金。4.4.2評(píng)比范圍：大陸籍全體員工。4.4.3特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)名額共設(shè)33名，獎(jiǎng)金為2000元名；如貢獻(xiàn)確實(shí)非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理審核，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但獎(jiǎng)金上限為3000元名。4.4.4名額配比序號(hào)部門／課別名額備注1管理處（總務(wù)人事采

5、購(gòu)?fù)顿Y事務(wù)MIS）≦32財(cái)務(wù)部≦13資材部≦34品保部≦35業(yè)務(wù)部≦16開發(fā)部≦17制造一部裝配一課≦58制造一部裝配二課≦19制造一部鋁制品加工課≦810制造二部≦5沖壓≦211ECBU≦112RPBU≦113合計(jì)≦334.4.5評(píng)選辦法4.4.4.1人力資源部提供考核的工具窗體，附表二。4.4.4.2由員工自薦、相互推薦或由部門主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3考核權(quán)限職等初評(píng)審核核準(zhǔn)三等職以下(含)部門課長(zhǎng)部門經(jīng)理