全套！成功企業(yè)公司獎金管理制度典范參考模板

1、第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□ 員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請假一天扣 7 點(140 元)。2.請假二天扣 14 點(280 元)。3.請假三天

2、扣 21 點(420 元)。4.請假四天扣 30～31 點(600～620 元)(四)全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(160 元)凡請假曠工(包括 1 小時)或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 天以上者不予給點。3.婚、喪、生育

3、假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次)。(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。(七)曠工：每曠工 1 天扣 10 點(4 小時以內(nèi)扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點)。(八)當月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3

4、 條的規(guī)定計扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10 點。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。3.特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 1.6 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準后公布

5、實施，未盡事宜得隨時修改。□ 全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。(四)喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。(五)產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。(六)曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎金。第九條 獎金提撥 凡符合本辦法第 4 條規(guī)定，工作不滿 1 年者，其

6、獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。第十一條 實施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 附表 6.5.1 各公司年終獎金核發(fā)標準表 6.5.1達 成 率獎 勵 標 準100%以上 3 個月(同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個月份獎金)。95%～100%未滿 2.5 個月(同上)90%～95%未滿 2 個月(同上)85%～90%未滿 1.5 個

7、月(同上)85%以下 1 個月(同上)附表 6.5.2 從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準(一)利益目標達成率在 85%以下，獎勵標準 1 個月者，不分考績一律以 1 個月計算。(二)利益目標達成率在 85%以上，獎勵標準 1 個月以上者，其超過 1 個月的部分(不含特別休假在 14 天以內(nèi)者所加發(fā) 1 個月的獎金)，依下列核發(fā)基數(shù)計算。表 6.5.2考 績 等 次核發(fā)獎金基數(shù)優(yōu)120%甲100%乙80%丙40%(三)凡符合“年終獎金發(fā)給辦