版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、壓實考核責(zé)任,優(yōu)化考核方式 壓實考核責(zé)任,優(yōu)化考核方式臨近年終,各項工作已接近尾聲,年終考核、檢查又如期而至。有些基層單位的考核項目讓人應(yīng)接不暇,加之屢禁不止的形式主義和官僚主義“添油加醋” ,讓基層干部們壓力重重??己说某踔允窃跈z驗工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,在即知即改中強實力、促作為。然而,缺乏求實精神的“空心”考核驗不出工作實績。要想通過考核引導(dǎo)干部真作為,就要把準(zhǔn)考核導(dǎo)向、壓實考核責(zé)任、優(yōu)化考核方式。用“腳”考核,方方面面“探路”
2、 。 “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。 ”有些單位的考核評比存在“唯臺賬是舉、以材料論英雄”的觀念,導(dǎo)致了“以會議貫徹會議、以文件落實文件”的虛落實。 “臺賬資料”能代表“干了” ,而不能代表“干好” ;照片能看見“來過” ,卻看不見“做過” 。如此“紙上談兵” “走馬觀花”的考核只會“架空”真實問題,增加干部們的“無用功” 。而透過“痕跡”辨實績、考實績,才能看到“迷霧”之后的“真景象” 。那么,就需要考核人員帶上“雙腳”多走、多看
3、、多聽。走到干部隊伍中看看素質(zhì)和作風(fēng);走到商業(yè)街巷中看看環(huán)境和秩序;走到村落社區(qū)中看看生態(tài)和安全。在這打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決勝之年,更要將考核重心下移,多走入基層群眾、走入困難村民,感受最直觀的村貌,傾聽最真實的聲音?;蛟S新修的公路、新蓋的房屋和新創(chuàng)的產(chǎn)業(yè)都能在文字材料中體現(xiàn),但許多成績只有走到街邊巷角才能發(fā)掘,許多問題只有走到群眾最深處才能了解。在實際“探路”中挖成果、找短會議,花費大量時間精力在資料工作上,致使對產(chǎn)業(yè)建設(shè)、環(huán)境治理等投入
4、不夠,影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。要讓考核在“輕裝上陣”中描繪出“濃墨重彩”的發(fā)展藍(lán)圖,既要由上而下的“減負(fù)” ,也要各司其職的擔(dān)當(dāng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要不圖浮名、不務(wù)虛功,不利用“痕跡管理”下壓責(zé)任,要本著為基層擔(dān)當(dāng)、為百姓盡責(zé)的原則務(wù)實重行。而基層單位的干部,既要積極作為、求真務(wù)實,全力以赴推進(jìn)工作任務(wù),又要如實坦誠向上級報告存在的問題和難處,增強上下級之間的信任。做到用“心”考核,避免真成績被形式主義“架空” 。發(fā)展成果不是寫出來的,也不是說
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 考核方式.doc
- 實操考核標(biāo)準(zhǔn)
- 電工實操考核標(biāo)準(zhǔn)
- 目標(biāo)責(zé)任考核方案
- 責(zé)任護士考核標(biāo)準(zhǔn)
- 安全責(zé)任考核
- 實訓(xùn)考核評價反饋總結(jié)
- 目標(biāo)考核責(zé)任書
- 礦壓管理考核制度
- 整車在線檢測實訓(xùn)考核系統(tǒng)
- 通風(fēng)工實操培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)
- pa業(yè)務(wù)技能實操考核標(biāo)準(zhǔn)
- 內(nèi)部考核責(zé)任書
- 高招考生個性特長考核方式優(yōu)選優(yōu)化研究.pdf
- 期終考核方式方案
- 績效考核亞龍yl型維修電工實訓(xùn)考核裝置
- 可編程控制器實訓(xùn)環(huán)節(jié)考核方式的探索
- 生產(chǎn)礦井成本考核方式探討
- 谷歌績效考核方式okr
- 字體設(shè)計課程考核方式方案
評論
0/150
提交評論