面試技巧提示自己的面試技巧新穎 完整

1、新穎 優(yōu)質(zhì) 完整1 / 3從 HR 的面試技巧提示自己的面試技巧對于 HR 人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令 HR 經(jīng) 理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試 中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。2.請講一下您以往

2、的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注 重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提 升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為 日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定

3、性。6.您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。7.您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技 巧。展示公司的實(shí)力和形象。新穎 優(yōu)質(zhì) 完整3 / 3者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng) 聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。技巧九：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計(jì)出