新能源公司市場拓展部員工業(yè)績提成辦法

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)市場拓展部員工業(yè)績提成辦法 市場拓展部員工業(yè)績提成辦法1. 1.目的 目的制定有效的業(yè)績提成制度，鼓勵和激勵市場拓展人員更好地完成市場拓展任務、提高市場拓展業(yè)績、提升本公司產品在市場上的占有率和本公司在市場上的品牌知曉率。2. 2.原則 原則2.1 公平原則：所有市場拓展人員在適用本規(guī)定上平等一致，并且享有事先的知情權。2.2 可操作性原則：數(shù)據(jù)獲取和財務計算易于操作。3. 3.

2、目標 目標依季度為市場開拓考察期，所有市場拓展人員必須竭盡全力開拓市場，定期分析市場并及時改進存在的問題。4. 4.市場拓展人員基本任務 市場拓展人員基本任務4.1 市場拓展人員基本任務要求按合同份數(shù)或充電樁千瓦數(shù)來區(qū)分：合同份數(shù)：每月工作任務完成簽訂 10 份 10 個項目意向合作合同。充電樁千瓦數(shù)：每月工作任務完成 10 臺 30kw/臺功率充電樁合同的簽訂。4.2 回報方式：市場拓展人員完成基本任務要求每月只按崗位領取基本薪酬。如

3、 3 個月內一臺充電樁都沒有達成合作協(xié)議按考核不合格進行處理，試用期內的員工如 3 個月內一臺充電樁都沒有達成合作協(xié)議按試用不符合錄用條件進行處理，直接解除勞動關系。5. 5.市場拓展提成比例 市場拓展提成比例5.1 提成統(tǒng)一根據(jù)簽訂的合同內容中充電樁千瓦數(shù)進行提成（在完成基本任務要求的千瓦數(shù)基礎上進行增加） ，提成比例如下：a.依季度為考核期，3 個月內當月或月度合計千瓦數(shù)總和達到b.年度提成獎勵：c.額外售樁提成比例：累積售樁業(yè)績達

4、到 30--80 萬人民幣，銷售提成為 0.5%；累積售樁業(yè)績達到 80--150 萬人民幣，銷售提成為 0.6%；累積售樁業(yè)績達到 150--250 萬人民幣，銷售提成為 0.7%；累積售樁業(yè)績達到 250--400 萬人民幣，銷售提成為 0.8%；累積售樁業(yè)績達到 400--600 萬人民幣，銷售提成為 0.9%；精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)承擔損失部分的 2%的賠償金額。7.4 在每一季度結束時未完成

5、市場拓展目標的，按以下標準進行處罰：3 個月完成季度目標 90%-99%，不扣除薪金；3 個月完成季度目標 80%-89%，扣除季度內每月薪金的 10%；3 個月完成季度目標 60%-79%，扣除季度內每月薪金的 30%；3 個月完成季度目標 40%-59%，扣除季度內每月薪金的 50%；3 個月完成季度目標 10%-39%，扣除季度內每月薪金的 80%；3 個月完成季度目標 5%-9%，扣除季度內每月薪金的 80%；3 個月內一臺充電

6、樁都沒有達成合作協(xié)議按考核不合格進行處理，扣除季度內每月薪金的 95%；試用期內的員工如 3 個月內一臺充電樁都沒有達成合作協(xié)議按試用不符合錄用條件進行處理，直接解除勞動關系。7.5 有下列情況之一的，不能享有提成：a.在沒有經(jīng)過公司領導和部門負責人批準的情況下，使得訂單利潤率低于 10%的；b.違反公司保密協(xié)議者，私自透露公司底價以及供應商具體情況者；c.季度內未完成基本任務要求者；d.因個人原因造成合作關系出現(xiàn)嚴重問題導致客戶索賠的