服裝公司薪酬管理制度

1、1服裝公司薪酬管理制度 服裝公司薪酬管理制度薪酬是指員工向其所在單位供應(yīng)所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式補(bǔ)償，如下我就為大家收集了服裝公司薪酬管理制度，歡迎閱讀！ 1、目的 為增加員工工作樂(lè)觀(guān)性，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到全員參加公司管理的目的，特制定本制度。 2、適用范圍 適用于本服裝廠(chǎng)全體員工。 3、職責(zé) 3.1 行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲內(nèi)容的核實(shí)調(diào)查，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲通報(bào)的擬制，并負(fù)責(zé)檔案的記載。 3.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的`實(shí)施。 4、文件內(nèi)容 4.1

2、 員工獎(jiǎng)懲和記功記過(guò)。業(yè)績(jī)分反映員工力量和績(jī)效，功過(guò)反映員工態(tài)度、品德和紀(jì)律性。 4.1.1 嘉獎(jiǎng)種類(lèi)分為：記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)。 4.1.2 懲罰種類(lèi)分為：記大過(guò)、記小過(guò)、記警告、記警示。 4.1.3 以上獎(jiǎng)懲與經(jīng)濟(jì)掛鉤并納入員工檔案。 4.2 嘉獎(jiǎng)細(xì)則 4.2.1 仆人翁獎(jiǎng)：具有劇烈的公司仆人翁意識(shí)，能夠樂(lè)觀(guān)主動(dòng)34.5.3C 類(lèi)懲罰均為記警告一次 4.5.4D 類(lèi)為警示，每?jī)纱尉緸榫嬉淮?，每?jī)纱尉鏋樾∵^(guò)一次，每?jī)纱?/p>

3、小過(guò)為大過(guò)一次 4.5.5 員工記大過(guò)一次，取消年終獎(jiǎng)，取消福利升級(jí)，工資晉級(jí) 4.5.6 員工記大過(guò)兩次，降級(jí)一級(jí) 4.5.7 全年無(wú)任何懲罰，晉級(jí)一級(jí) 4.5.8 員工全年累積事假不得超過(guò) 5 天 4.5.9 員工全年累積病假不得超過(guò) 8 天（市級(jí)以上醫(yī)院證明） 4.5.10 事病假超過(guò)限制一律按曠工處理 4.5.11 確有特別狀況另行處理 4.5.12 請(qǐng)假者必需以書(shū)面告知，口頭傳達(dá)一律無(wú)效。 A 類(lèi)懲罰：扣除當(dāng)事人當(dāng)月?tīng)顟B(tài)工資及