入職離職請假制度

1、員工入職、離職、請假管理制度一、原則按“因事設崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘 原則進行招聘。二、招聘程序1、招聘(1) 社會招聘：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事 部填寫《求職員工履歷表》，經人事部門進行初試審查。(2) 網上招聘：應聘薺將個人詳細簡歷投入招聘郵箱，經人事部門初選后進 行電話通知。2、人事部初試主要審查一下兩個方面：(1) 證件是否真實、齊備；(2) 按崗位人員職責及素質耍求評

2、價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質 是否達到所應聘崗位的基本要求。3、 人事部門將初試合格的應聘人貝報個部門負責人處進行復試(特殊重要崗位 需報總經理復試)4、人事部門對通過復試的員工及時通知其報到，并辦理入職手續(xù)。三、入職程序1、新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：(1) 身份證復印件(2) 近期1寸彩色免冠照片2張(3) 最高學歷畢業(yè)證書復印件(4) 入職健康體檢表(5) 中國工商銀行卡卡號(工資卡)(6) 需持有從業(yè)資格證書及工種資質