員工違紀處罰規(guī)定

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工違紀處罰規(guī)定 員工違紀處罰規(guī)定第一章 第一章 總則 總則第一條 為維護公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營活動的順利進行，公平地維護員工和公司的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》和有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 公司關心愛護員工，為員工提供良好的勞動保護和工作條件。員工遵守國家的各項法律法規(guī)、社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度，克盡職責，完成工作任務，自覺維護公司聲譽。

2、第三條 本規(guī)定適用于所有與上海中遠物流有限公司、中國上海外輪代理有限公司、上海外代人力資源服務有限公司訂立勞動合同的員工。第二章 第二章 處罰類型 處罰類型第四條 對員工的違紀行為，公司可以予以處罰。對違紀員工，可以采取以下處罰措施：1、扣發(fā)業(yè)績工資；2、解除勞動合同；3、賠償經(jīng)濟損失；4、除名；5、行政處分。對于員工的同一件過失行為，公司有權采取一種或多種處罰方式。第五條 扣發(fā)業(yè)績工資，是指按照相關標準扣發(fā)實際處罰月的業(yè)績工資。 第六

3、條 賠償經(jīng)濟損失，是指賠償公司遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。第七條 解除勞動合同，是指按照勞動法、勞動合同法等規(guī)定，公司依法實施解除勞動合同。本規(guī)定中列明的給予員工解除勞動合同的處罰均屬員工過失造成，按照《勞動法》等有關規(guī)定，公司將不支付經(jīng)濟補償金。第八條 除名，是對員工自行脫離工作崗位，或無正當理由經(jīng)常曠工達到一定期限，公司采取的一種行政處理措施。第九條 給予行政處分，是指根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》 ，對員工的違紀行為給予警告、記過、記大過

4、、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。 第三章 第三章 違紀類型 違紀類型第十條 違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、條例、制度等的行為。以下行為屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：1、 曠工（包括上班時間擅離工作崗位；不按公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)；無故缺勤或請假未獲得批準私自休假；請假期限已滿，不繼續(xù)請假或請假未被批準私自休假等情況）一個月內達到二天或年內累計達到四天。2、 虛報考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為。3、 違

5、反公司考勤制度（包括遲到、早退等） 、違反《員工手冊》中行為規(guī)范要求或公司其他規(guī)章制度一個月內累計發(fā)生三次或年內累計發(fā)生六次。精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)3、 違反操作指導書或職位說明書的規(guī)定，操作失職。4、 由于個人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務單據(jù)或其他文件、資料。5、 明知會產(chǎn)生經(jīng)濟、質量、安全、賠償?shù)仁鹿剩室怆[瞞不報或者發(fā)生上述事故后虛報、謊報、故意拖延。6、 因個人主觀過錯導致經(jīng)營不善，給公司帶來經(jīng)濟損失

6、。第十三條 達到以下任何一項，視為造成公司重大損害：1、 公司遭受行政管理部門，如海關、工商行政管理局、公安、稅務等的行政處罰。2、 公司遭受經(jīng)濟損失總計達 10000 元。3、 公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當?shù)美傆嬤_ 1000 元。4、 公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報批評、媒體負面報導等。第四章 第四章 處罰標準 處罰標準第十四條 違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司可同時采取以下處罰方式：1、

7、 公司可按照相關規(guī)定扣發(fā)當事人月度業(yè)績工資；2、 達到本規(guī)定中嚴重違反規(guī)章制度的程度，公司有權解除勞動合同。3、 連續(xù)曠工十五天（含節(jié)假日）或一年內累計曠工三十天以上，公司有權給予除名處罰。第十五條 營私舞弊行為，公司可同時采取以下處罰方式：1、 當事人須退還所有不當?shù)美?，賠償公司經(jīng)濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。2、 公司有權扣罰當事人 1－3 個月業(yè)績工資。3、 對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動

8、合同。4、 公司有權按照國家、集團和公司相關規(guī)定予以當事人行政處分，具體如下：? 對于違反第十一條第 1-8 項的行為，個人（包括親屬、親友）不當?shù)美坏?1000 元的給予警告處分，不到 2000 元的給予記過、記大過處分，達到 2000 元的給予開除處分。? 對于違反第十一條第 9 項的行為，公司視情節(jié)給予警告、記過、記大過的行政處分。? 對于違反第十一條第 10 項的行為，公司視涉及數(shù)額、情節(jié)、追回公款情況給予記過直至開除的行政處