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下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-01-05 / 7人氣
2016年月總部招聘進度月報單位部門定編人數(shù)月底人數(shù)空缺人數(shù)空缺職位已決定錄用人數(shù)目前儲備人數(shù)總部00000000000000000000000000000小計0000儲備小計000000仍需招聘人數(shù)仍需招聘職位招聘計劃000000000000000000000000000000VALUEVALUEVALUEVALUEVALUE2016年月總部招...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2023-07-20 / 5人氣
2016校園招聘計劃一、背景為了滿足公司人才擴充與儲備戰(zhàn)略的需要，公司決定從高校選拔培養(yǎng)一批人才，作為公司的新生力量，充實公司各部門人才隊伍，為公司發(fā)展補充新鮮血液。二、招聘計劃目的與說明為做好2016屆大專、本科生招聘工作，結(jié)合公司對各類專業(yè)人才的需求...
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企業(yè)管理管理資源招聘人才與招聘渠道分析源招聘人才與招聘渠道分析每個公司的HR都負責為公司找打最合適的人才，這樣才能幫助公司更好的發(fā)展，想要找到最合適的人才招聘渠道也是相當重要。選擇招聘渠道，尋找最合適的人才招聘是為了填補企業(yè)內(nèi)部不同的職位空缺，這種...
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20162016年月人力資源招聘分析月報表統(tǒng)計區(qū)間2016年月日～2016年月日一、簡歷篩選數(shù)量簡歷篩選數(shù)量工作崗位日期查看簡歷份數(shù)篩選出簡歷份數(shù)邀約面試人數(shù)參加面試人數(shù)通過面試人數(shù)二、招聘渠道分析招聘渠道分析工作崗位招聘渠道招聘渠道效果分析三、電話邀約成功率電...
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第1頁本合同共3頁合同編號合同編號委托招聘合同委托招聘合同甲方乙方常州市金壇區(qū)達諾企業(yè)管理咨詢有限公司常州市金壇區(qū)達諾企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂日期年月日第3頁本合同共3頁第四條、收費標準及方式1、成功委托招聘的概念界定乙方推薦的人才，由甲方面試考核確定...
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招聘計劃及進度招聘計劃及進度招聘需求類別招聘需求類別□緊急重要崗位□緊急一般崗位□中期需求重要崗位□中期需求非重要崗位招聘渠道選擇招聘渠道選擇□獵頭□網(wǎng)絡(luò)招聘□登報廣告□人才市場招聘□內(nèi)部人才庫（同事推薦）□專場招聘會□其它招聘落實情況招聘落實情...
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第1頁共10頁招聘分析報告招聘分析報告第一項第一項招聘工作概況招聘工作概況一、招聘小組人員組成及分工情況序號序號人員人員分工分工職責職責備注備注1HRA初試基本條件審查，各項外在信息的收集2部門直屬主管復試一技術(shù)資格審查3部門負責人復試二任職資格審查4HRM復...
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成都坤馬零部件有限公司年度招聘計劃方案編制審核批準日期年月日一、招聘目的及意義招聘目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制...
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1HRHR招聘實操（二）招聘實操（二）招聘計劃招聘計劃論大小，每個公司都會有自己的招聘計劃，一般都會按照財年來執(zhí)行（也有一些公司會按照春節(jié)來作計劃，具體公司具體操作）。招聘計劃是為選擇下一年度的招聘渠道提供必要的參考條件。招聘計劃不是簡單的業(yè)務(wù)部門提需...
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1人事招聘制度及招聘流程人事招聘制度及招聘流程人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章第一章招聘需求招聘需求第一條第一條缺員的補充。缺員的補充。因員工異動，按規(guī)...
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目錄1引言32第1章準備面試準備面試32111明確目標32212確定崗位要求62313決定招聘方式72414建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)102515評估簡歷122616評估應(yīng)聘者132717確定面試人選152818安排面試162919落實面試地點17210110確定面試策略19211111準備面試問題20212112訓練聆聽技巧222...
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人員招聘計劃表人員招聘計劃表需要理由需求人員錄用條件備注部門需求時間ABCDE職務(wù)人數(shù)性別年齡學歷其他填表審核批準說明需要理由A遞補B增產(chǎn)C新增D儲備E其他ADDPCDHR002F1W人員招聘計劃表人員招聘計劃表需要理由需求人員錄用條件備注部門需求時間ABCDE職務(wù)人數(shù)性別年...
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招聘策略招聘策略什么是招聘策略什么是招聘策略招聘策略招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動...
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招聘需求申報表招聘需求申報表填報日期招聘崗位招聘崗位擬招人數(shù)擬招人數(shù)期望到位時間期望到位時間崗位職責簡述（工作地點崗位職責簡述（工作地點）基本素質(zhì)要求基本素質(zhì)要求學歷年齡歲歲性別專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗年以上其它專業(yè)素質(zhì)要求專業(yè)素質(zhì)要求提供待遇標準提供待...
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高校人才招聘信息高校教師招聘高校輔導員招聘高校招聘網(wǎng)篇一2013年山東省事業(yè)單位高校教師招聘考試真題考點逐個練習題12013年山東省事業(yè)單位高校教師招聘考試練習題11、康德把倫理道德看作一種（）。BA純粹理性；C判斷理性；B實踐理性；D價值理性B社會與個人的問題；...
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序號姓名性別年齡學歷招聘渠道類型招聘編號1張慶黎男39大專內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘ZP129姜夢男31本科大型招聘會外部招聘ZP83周紅戀男28本科校園招聘外部招聘ZP126魏菁男40大專招聘網(wǎng)站外部招聘ZP624許洪靜男33本科內(nèi)部推薦內(nèi)部招聘ZP621孫佳玲男38高中招聘網(wǎng)站外部招聘ZP57...
下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2023-07-20 / 7人氣
公司招聘方案公司招聘方案1、目的與意義目的與意義通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建公司人才梯隊，為今后保險公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。2、人力資源規(guī)劃及...
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招聘主管招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃...
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招聘主管招聘主管職位名稱職位名稱招聘主管招聘主管職位代碼職位代碼所屬部門所屬部門人力資源部人力資源部職系職等職級職等職級直屬上級直屬上級人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理薪金標準薪金標準填寫日期填寫日期核準人職位概要職位概要制定并實施公司各項招聘計劃，完成...
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