我國媒介人力資源的人本管理研究.pdf

1、在傳媒產(chǎn)業(yè)中，媒介從業(yè)人員素質(zhì)的高低和能力的發(fā)揮直接影響著媒介產(chǎn)品的質(zhì)量，更進一步影響著傳媒產(chǎn)業(yè)的市場競爭力。因此，媒介人力資源管理對我國傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。而當前我國媒介人力資源及其管理的現(xiàn)實狀況不容樂觀。面對國內(nèi)國外傳媒市場的激烈競爭，盡管我國的媒介管理者在管理制度和方法上做出了不懈的努力和嘗試，也取得了若干矚目性成果，但是依然不能達到媒介產(chǎn)業(yè)和媒介人才共同發(fā)展的“雙贏”目標。
　　 考察世界上眾多成功企業(yè)的實例，

2、筆者認為解決我國媒介產(chǎn)業(yè)和媒介人才共同發(fā)展難題的關(guān)鍵，是要樹立一種人本精神，采用現(xiàn)代管理理論推崇的“人本管理”的理念和思想，去開發(fā)和實施媒介人力資源的科學管理。因為“人本管理”理念是一種以人為中心的管理，提倡在尊重人格獨立與個人尊嚴的前提下，充分調(diào)動人的潛能，提高員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。這種分權(quán)化的管理方式，有助于提高媒介員工在企業(yè)中的地位，幫助員工勝任工作，提高生活質(zhì)量，獲得自我價值的實現(xiàn)和個人的發(fā)展。
　　 在以上認知的

3、基礎上，本文綜合運用新聞傳播學、管理學、社會學等學科知識，采用文獻研究、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和比較研究的研究方法，從對媒介人力資源及媒介人力資源管理的含義、特點及現(xiàn)狀的分析出發(fā)，結(jié)合人本管理思想的形成過程，闡述了媒介產(chǎn)業(yè)實施人本管理的必要性和現(xiàn)實依據(jù)，并從觀念層面、操作層面、環(huán)境層面提出了媒介人力資源實施人本管理的具體方略。
　　 筆者認為，研究我國媒介人力資源的人本管理，其現(xiàn)實意義在于：探索出將人本管理原則與媒介人力資源的管理實踐結(jié)合的現(xiàn)