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文檔簡介
1、用人格特質來預測工作績效,長期以來一直是工業(yè)組織心理學領域備受關注的問題.至今國外已有大量研究證明使用"大五"人格結構可以預測任務績效,特別是關系績效.這些進展大大改變了人們對人員選拔中使用人格測驗作為預測源的傳統(tǒng)看法.該研究以中學校長為研究對象,探討其人格結構與工作績效之間的相關,旨在為基礎教育人力資源計劃的制定與開發(fā)提供參考,為人事選拔提供客觀的依據(jù).該研究自編了具有較好信度、效度的《人格特質調查問卷》、《工作績效自我評價問卷》,調
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