當代我國大學組織人事決策的倫理審視.pdf

1、隨著高等教育體制改革的深化,大學組織的人事決策受到大學組織特性、市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟以及高等教育大眾化等挑戰(zhàn)越來越明顯。大學組織的戰(zhàn)略選擇和人事決策將對其自身發(fā)展產(chǎn)生重大影響,對人事決策的研究也已成為大學組織管理、發(fā)展中不可或缺的環(huán)節(jié)。本文以人事決策為研究對象,立足于當代中國大學的組織特性,從倫理學的視角對當代中國大學組織人事決策現(xiàn)狀進行審視,目的在于從學理上探究其產(chǎn)生倫理困境的深層根源,并通過構(gòu)建倫理化路徑來規(guī)避其倫理缺失,以期實現(xiàn)以人

2、為本的決策模式,強化大學組織人事管理工作。
　　本文在倫理學的基礎(chǔ)上,運用多種學科的理論方法和成果對當代我國大學組織人事決策的倫理審視進行綜合研究。首先在倫理學和決策學的學理基礎(chǔ)上分析了大學組織人事決策的倫理基礎(chǔ),用以明確人事決策并不是一項簡單的技術(shù)性活動,它蘊涵著相應的道德觀念,是一項價值性活動,必須考慮其內(nèi)在的倫理因素。其次,運用組織行為學和教育學的學科理論,以大學組織特性中的自主性、權(quán)力雙重性和開放性三個方面為立足點,提出人