當(dāng)代我國(guó)大學(xué)組織人事決策的倫理審視.pdf

1、隨著高等教育體制改革的深化,大學(xué)組織的人事決策受到大學(xué)組織特性、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及高等教育大眾化等挑戰(zhàn)越來越明顯。大學(xué)組織的戰(zhàn)略選擇和人事決策將對(duì)其自身發(fā)展產(chǎn)生重大影響,對(duì)人事決策的研究也已成為大學(xué)組織管理、發(fā)展中不可或缺的環(huán)節(jié)。本文以人事決策為研究對(duì)象,立足于當(dāng)代中國(guó)大學(xué)的組織特性,從倫理學(xué)的視角對(duì)當(dāng)代中國(guó)大學(xué)組織人事決策現(xiàn)狀進(jìn)行審視,目的在于從學(xué)理上探究其產(chǎn)生倫理困境的深層根源,并通過構(gòu)建倫理化路徑來規(guī)避其倫理缺失,以期實(shí)現(xiàn)以人

2、為本的決策模式,強(qiáng)化大學(xué)組織人事管理工作。
　　本文在倫理學(xué)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用多種學(xué)科的理論方法和成果對(duì)當(dāng)代我國(guó)大學(xué)組織人事決策的倫理審視進(jìn)行綜合研究。首先在倫理學(xué)和決策學(xué)的學(xué)理基礎(chǔ)上分析了大學(xué)組織人事決策的倫理基礎(chǔ),用以明確人事決策并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的技術(shù)性活動(dòng),它蘊(yùn)涵著相應(yīng)的道德觀念,是一項(xiàng)價(jià)值性活動(dòng),必須考慮其內(nèi)在的倫理因素。其次,運(yùn)用組織行為學(xué)和教育學(xué)的學(xué)科理論,以大學(xué)組織特性中的自主性、權(quán)力雙重性和開放性三個(gè)方面為立足點(diǎn),提出人