基于知識管理的圖書館文化創(chuàng)新機(jī)制研究.pdf

1、圖書館知識管理的無數(shù)次實(shí)踐告訴我們，圖書館文化問題已經(jīng)成為圖書館知識管理有效實(shí)施的最大障礙。圖書館知識管理的核心是通過對隱性知識的管理達(dá)到知識共享與知識創(chuàng)造，造就一種積極學(xué)習(xí)、汲取知識、共享知識的環(huán)境，以培育、提高圖書館的創(chuàng)造能力；而圖書館文化是圖書館及組織成員在長期適應(yīng)外界環(huán)境、整合內(nèi)部組織過程中形成的一系列相互依存的價(jià)值觀念和行為方式的總和。圖書館文化對主動(dòng)學(xué)習(xí)、知識共享、創(chuàng)新精神的培育具有重大的影響力，因此通過圖書館文化的創(chuàng)新，培

2、育出一種新型文化來推進(jìn)知識管理在圖書館中的實(shí)施是一種科學(xué)的選擇。
　　 本文正是基于此，試著以知識管理為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，來探討圖書館文化創(chuàng)新機(jī)制問題，其目的是試圖建立一種圖書館文化創(chuàng)新機(jī)制，來保證有利于知識管理的圖書館新文化的產(chǎn)生，從而促進(jìn)知識管理的順利實(shí)施，增強(qiáng)圖書館持續(xù)的核心競爭力，適應(yīng)不斷變化的時(shí)代環(huán)境。
　　 本文共分為四章，內(nèi)容如下：
　　 第一章，主要對研究背景、研究意義、研究現(xiàn)狀、研究思路、研究方法