已閱讀1頁,還剩38頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、現(xiàn)階段,高等院校教師流動(dòng)已經(jīng)成為中國(guó)高等教育人才配置的必然趨勢(shì),但是在配置過程中,不合理的教師流動(dòng)嚴(yán)重影響了高等教育正常的教學(xué)秩序和高等教育生產(chǎn)率。本文從剖析社會(huì)環(huán)境出發(fā),指出了造成高校教師流動(dòng)的社會(huì)根源,從微觀層面對(duì)教師流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)動(dòng)因進(jìn)行了解釋,說明我國(guó)現(xiàn)階段的教師流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的必然現(xiàn)象。而后在分析我國(guó)教師流動(dòng)現(xiàn)狀特點(diǎn)的基礎(chǔ)上闡明了教師流動(dòng)的無序性。作者認(rèn)為,造成教師流動(dòng)無序的根本原因是教師產(chǎn)權(quán)不明晰,正是產(chǎn)權(quán)的不明晰影響了教
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高等院校研發(fā)型人力資本“置換型”模式研究.pdf
- 高校教師人力資本產(chǎn)權(quán)的研究
- 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究.pdf
- 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論問題的研究.pdf
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬制度研究.pdf
- 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的理論與實(shí)踐.pdf
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的教授治學(xué)研究.pdf
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的公司治理研究.pdf
- 基于人力資本理論的高等教育管理創(chuàng)新
- 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán):理論與思考.pdf
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的公司治理機(jī)制研究.pdf
- 基于人力資本理論的高職院校激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 人力資本流動(dòng)研究.pdf
- 論人力資本產(chǎn)權(quán)視角下企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
- 論國(guó)有企業(yè)人力資本的產(chǎn)權(quán)激勵(lì).pdf
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)機(jī)制
- 基于人力資本產(chǎn)權(quán)的公司治理結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度理論研究.pdf
- 現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究.pdf
- 論人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論