基于人力資本產(chǎn)權(quán)的股票期權(quán)激勵(lì)制度研究.pdf

1、 本文基于人力資本產(chǎn)權(quán)的股票期權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行研究，主要內(nèi)容如下: 第一部分從股票期權(quán)的涵義和具體內(nèi)容入手，闡述了股票期權(quán)激勵(lì)制度的理論依據(jù)，然后在論述股票期權(quán)激勵(lì)原理的基礎(chǔ)上，建立博弈模型，對(duì)經(jīng)理股票期權(quán)與經(jīng)理人員努力進(jìn)行博弈均衡分析，最后對(duì)經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行了論述，指出股票期權(quán)的實(shí)質(zhì)是企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)化的有效實(shí)現(xiàn)形式。 第二部分對(duì)股票期權(quán)在國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐運(yùn)用進(jìn)行了實(shí)證探討。首先，從實(shí)證的角度介紹了股票期權(quán)在國(guó)外的發(fā)展?fàn)?/p>

2、況和巨大作用;同時(shí)通過(guò)股票期權(quán)下經(jīng)理人報(bào)酬函數(shù)的分析，從反面探尋了近年來(lái)國(guó)外股票期權(quán)受到質(zhì)疑的原因;總結(jié)了國(guó)外股票期權(quán)制度的特點(diǎn)及對(duì)我國(guó)的有益啟示。其次，闡述了股票期權(quán)在我國(guó)實(shí)施的歷史背景及必要性，結(jié)合幾種典型的股票期權(quán)激勵(lì)模式分析了我國(guó)在股票期權(quán)實(shí)施過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及其障礙。 第三部分針對(duì)我國(guó)股票期權(quán)實(shí)施過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及其障礙，從思想觀念、宏觀市場(chǎng)和法律環(huán)境、微觀公司治理結(jié)構(gòu)幾個(gè)方面為股票期權(quán)制度在我國(guó)的實(shí)施提出了對(duì)策建議