西部地區(qū)人力資本產(chǎn)權(quán)制度研究.pdf

1、人力資本作為一種資本，存在著一個(gè)與物質(zhì)資本相同的產(chǎn)權(quán)歸屬和界定關(guān)系問(wèn)題。而且由于人力資本的特殊性質(zhì)，人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系比物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系更復(fù)雜。人力資本產(chǎn)權(quán)制度界定明確了人力資本所包含的知識(shí)和技能的所有權(quán)、支配使用權(quán)和收益權(quán)，明確人力資本所有的歸屬關(guān)系，能提高人力資本形成的積極性，促進(jìn)人力資本收益外部性的內(nèi)部化，有利于人力資本最有效率的配置及使用。因此，人力資本的發(fā)展過(guò)程中的投資形成、配置流動(dòng)和使用價(jià)值實(shí)現(xiàn)等有關(guān)制度的變革和創(chuàng)新，與人力資

2、本產(chǎn)權(quán)制度直接相關(guān)，人力資本產(chǎn)權(quán)制度是人力資本發(fā)展的前提。 西部大開(kāi)發(fā)是以江澤民同志為核心的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體按照鄧小平同志提出的“兩個(gè)大局”的思想，做出面向21世紀(jì)的重大決策。實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，加快西部發(fā)展，人是最關(guān)鍵的因素，而西部民族地區(qū)的總體人力資本水平還很低，與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的“知識(shí)差距”在不斷擴(kuò)大。通過(guò)制定縮小知識(shí)差距的發(fā)展戰(zhàn)略，注重人力資本產(chǎn)權(quán)的制度創(chuàng)新，加大人力投資的強(qiáng)度，調(diào)整人力資本投資結(jié)構(gòu)，加快西部民族地區(qū)勞動(dòng)力市

3、場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，改革人才配置制度，就能有效地促進(jìn)西部民族地區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)和人力資本的積累。 研究人力資本產(chǎn)權(quán)制度，有助于我們從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)人力資本產(chǎn)權(quán)的深層次內(nèi)涵，為此，本論文首先從人力資本產(chǎn)權(quán)的涵義及特征入手，進(jìn)一步明晰了人力資本產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)特征，認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)交易必須在科學(xué)規(guī)范的制度約束下進(jìn)行，這樣才能保證人力資本產(chǎn)權(quán)交易的公平、公正和公開(kāi)，提高交易效率和質(zhì)量，促進(jìn)人力資本投資、合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)