圖書館知識轉移的機制及其效度研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟條件下，研究圖書館知識轉移的機制是圖書館增加知識含量，提高知識服務水平的直接需求。為了達到知識管理，科學管理的目的，制定優(yōu)質(zhì)有效的圖書館知識轉移機制是刻不容緩的。該研究對于圖書館知識的擴散，改善圖書館知識轉移效果，發(fā)揮圖書館作為知識資源優(yōu)勢組織的作用，擴大圖書館知識服務的影響力有一定的積極意義。
　　本文從國外知識轉移研究的概念，模型和過程機制研究入手，重點介紹SECI模型，總結國外學者對圖書館知識轉移的研究成果。提煉出

2、知識轉移的概念，定義描述。在此基礎上，系統(tǒng)介紹了我國圖書館的知識轉移概念定義，圖書館知識轉移主體的分類，圖書館知識轉移機制。通過提煉圖書館知識轉移效果的影響因素，具體列出了九類要素。依據(jù)九個自變量和信任關系，知識轉移形式兩個控制變量建立圖書館知識轉移機制模型和相關關系。實證方面，調(diào)查樣本為太原市四所大學的圖書館館員，使用發(fā)放問卷和訪談的方式采集所需數(shù)據(jù).數(shù)據(jù)分析使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件，依次進行因素分析，信度分析，相關分析和回歸分析

3、，驗證假設影響因素和相關關系。最后依據(jù)分析結果對假設模型進行修正，得到實證后的圖書館知識轉移機制。最后，總結本研究的結論并提出可以有效改善圖書館知識轉移效果的建議。本文主要采取了分析歸納法，系統(tǒng)總結法，問卷調(diào)查法，訪談法，使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件分析數(shù)據(jù)，假設檢驗方法。在理論和實證分析后，得到了影響圖書館知識轉移的有效影響因子，分別是隱性知識的影響，技術平臺的影響，成本因素的影響，吸收能力的影響，組織文化的影響和激勵模式的影響。取消

4、了組織結構影響因子，信任關系作為控制變量對圖書館知識轉移效果產(chǎn)生影響。在相關關系上，顯性知識和轉移意向因子對圖書館知識轉移沒有促進作用。其他因子的影響關系符合假設理論?？傊?，技術平臺，吸收能力，組織文化和激勵模式與圖書館知識轉移效果有正相關關系，隱性知識和成本因素與圖書館知識轉移效果有負相關關系。得到實證影響圖書館知識轉移效果的六類因素，啟示圖書館要減少隱性知識的內(nèi)隱性;降低知識受體學習新知識的成本;充分利用知識資源網(wǎng)絡平臺和開發(fā)數(shù)據(jù)庫