組織社會化視角下新護士角色適應(yīng)的調(diào)查與干預(yù)研究.pdf

1、【目的】：
　　新護士的角色適應(yīng)問題不僅與其職業(yè)生涯的發(fā)展密切相關(guān)，同時也影響護理隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。以組織社會化理論為框架的培訓(xùn)因其在促進新員工角色適應(yīng)方面的良好效果日益受到關(guān)注，本研究以組織社會化為視角，了解新護士的角色適應(yīng)問題并探討其影響因素，構(gòu)建基于組織社會化的干預(yù)方案并進行實施，以期為促進新護士的角色適應(yīng)及相關(guān)培訓(xùn)方案的制定提供借鑒和參考。
　　【方法】：
　　本研究采用調(diào)查研究與類實驗研究相結(jié)合的方法。采用組

2、織社會化調(diào)查問卷及新護士轉(zhuǎn)型沖擊評價量表為調(diào)查問卷對新護士的角色適應(yīng)情況進行測量，并基于問卷調(diào)查的結(jié)果進行半結(jié)構(gòu)訪談。在調(diào)查研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合組織社會化模型形成基于組織社會化的干預(yù)方案，以杭州市某三乙醫(yī)院新護士為研究對象開展類實驗研究，其中對照組51人，實驗組49人，對照組接受常規(guī)培訓(xùn)，實驗組除常規(guī)培訓(xùn)外接受基于組織社會化的干預(yù)方案。實驗組的干預(yù)形式分為集體干預(yù)及個體干預(yù)，干預(yù)時間共12周。在干預(yù)前、干預(yù)6周及干預(yù)12周采用組織社會

3、化情況調(diào)查問卷、新護士轉(zhuǎn)型沖擊評價量表評價干預(yù)效果。
　　【結(jié)果】：
　?。?）三級醫(yī)院新護士的角色適應(yīng)水平處于中等水平，其中組織社會化情況調(diào)查問卷總分為95.75±11.96分，得分最高的維度為伴隨維度，最低為固定維度；新護士轉(zhuǎn)型沖擊評價量表總分為80.87±19.10分，得分最高的維度為身體方面維度，最低為社會文化與發(fā)展方面維度；上述量表總分間的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.60，呈中度相關(guān)。
　?。?）新護士角色適

4、應(yīng)的影響因素中，年齡、學(xué)歷、獨生子女、護理工作時間四項具有統(tǒng)計學(xué)差異（P＜0.05）。
　　（3）新護士角色適應(yīng)的主題按頻次由高到低分別為人際關(guān)系、與患者的沖突、經(jīng)驗不足、患者的緊急情況、組織因素。
　?。?）12周的干預(yù)后，實驗組新護士組織社會化水平提高，轉(zhuǎn)型沖擊水平降低，與對照組相比有統(tǒng)計學(xué)差異，且干預(yù)因素與時間因素存在交互作用（P＜0.05）。
　　【結(jié)論】：
　?。?）新護士角色適應(yīng)水平有待提高，影響角色