住院醫(yī)師的敬業(yè)度及其影響因素研究——以上海R醫(yī)院為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著科學水平的日新月異與醫(yī)療技術不斷創(chuàng)新發(fā)展,醫(yī)學教育的理念以及模式都需要不斷調整、優(yōu)化來滿足日益增長的醫(yī)療服務需求。由于畢業(yè)后醫(yī)學教育對象主要為住院醫(yī)師,它對臨床醫(yī)師職業(yè)發(fā)展至關重要,國家全面推行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度,將此項工作作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、全面提升臨床醫(yī)師隊伍業(yè)務能力、建設醫(yī)療服務體系的重要基礎性工作。然而隨著住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的推廣和深入,在過往我們高度關注了制度本身是否行之有效,培訓是否取得成功,教育是否有用,

2、考核是否完善等方面,而對于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員本身的關注并不突出,他們有什么需求,他們有什么關注,他們的敬業(yè)度如何,值得我們思考和研究。隨著醫(yī)患矛盾的日益突出,員工敬業(yè)度對于住院醫(yī)師的重要性是顯而易見的,對于高度依賴醫(yī)師的醫(yī)院更是如此。醫(yī)院與一般企業(yè)有其特殊性和復雜性。醫(yī)院的核心能力也是以人為載體的,醫(yī)院的核心資源、核心技術都是蘊藏在員工腦中的,如果醫(yī)院員工敬業(yè)度水平低下,就必然會阻礙醫(yī)院的正常發(fā)展,也會影響廣大人民群眾的就醫(yī)體驗和生

3、命健康。因此,探索住院醫(yī)師的敬業(yè)度及其影響因素以有效維持、提高住院醫(yī)師的敬業(yè)度對于無論是醫(yī)療改革還是社會發(fā)展都顯得很有意義。
  本文通過文獻查閱了解住院醫(yī)師國內外研究現(xiàn)狀,借鑒國內外敬業(yè)度相關研究的基礎上,將員工敬業(yè)度劃分為工作敬業(yè)度和組織敬業(yè)度兩個維度,在影響因素的確定上,對相關文獻的閱讀、理解、綜合分析結合醫(yī)院實際情況和訪談,將影響因素劃分工作本身、職業(yè)吸引、薪酬福利、領導藝術、管理制度、組織文化學習發(fā)展、人際關系、執(zhí)業(yè)環(huán)境

4、,進而編制敬業(yè)度及其影響因素量表,探討不同影響因素與員工敬業(yè)度的關系。運用實證研究的方法,選取上海R醫(yī)院規(guī)范化培訓基地內的所有住院醫(yī)師約230名為調查對象,對其進行敬業(yè)度及其影響因素調查,所有原始資料經(jīng)手工整理、核對后,統(tǒng)一編碼,建立數(shù)據(jù)庫錄入數(shù)據(jù),用SPSS進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
  調查數(shù)據(jù)釆用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析并結合訪談的結果對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓現(xiàn)狀進行分析。研究發(fā)現(xiàn)住院醫(yī)師的員工敬業(yè)度處于總體中等偏上水平,另外研究分析發(fā)

5、現(xiàn)工作本身、職業(yè)吸引、薪酬福利、領導藝術、管理制度、組織文化學習發(fā)展、人際關系、執(zhí)業(yè)環(huán)境與員工敬業(yè)度及其工作敬業(yè)度、組織敬業(yè)度都有相關性,其中工作本身職業(yè)吸引、領導藝術、組織文化、學習發(fā)展為員工敬業(yè)度的強相關因素,管理制度、人際關系為員工敬業(yè)度的中等程度相關因素,薪酬福利、職業(yè)環(huán)境為員工敬業(yè)度的弱相關因素。研究初始假設的因素全都具相關性,為我們提高敬業(yè)度提供了較為豐富的路徑。進而研究提供相應的敬業(yè)度提升對策建議,探索完善政策支持體系;重

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