高校后勤管理社會化模式研究.pdf

1、高校后勤工作是教學(xué)工作、科研工作的基礎(chǔ)和保障,其服務(wù)質(zhì)量的高低直接影響著學(xué)校的發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,原有的后勤體制已不能適應(yīng)高等教育發(fā)展的要求,高校后勤管理必須進行社會化改革。本文運用新制度經(jīng)濟學(xué)的原理和方法研究了高校后勤管理社會化的必要性,通過對現(xiàn)有的高校后勤社會化模式進行分析找出現(xiàn)行社會化模式中存在的不足和問題,并在此基礎(chǔ)上提出了中國高校后勤社會化的理想模式以及構(gòu)建中國高校后勤社會化理想模式的路徑和原則。<

2、br>　　論文一共分為五章。第一章主要介紹選題背景、研究的目的和意義、研究的思路與方法等。第二章主要介紹了高校后勤社會化的內(nèi)涵與特點、中國高校后勤社會化的歷程以及高校后勤社會化利弊分析。第三章主要介紹了中國目前主要采取的三種社會化模式并進行了三種模式的比較。第四章主要論述了高校后勤社會化模式構(gòu)建的制約因素和構(gòu)建的原則。在影響高校后勤社會模式的因素中,政府行為、社會環(huán)境和高校的內(nèi)部環(huán)境對高校后勤社會化模式影響最大。在高校后勤社會化模式構(gòu)建