已閱讀1頁,還剩41頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源管理已不再是企業(yè)的事,如今在事業(yè)單位、國家機關也被逐漸引起重視。如何充分發(fā)揮人的主觀能動性,做到人崗匹配,發(fā)揮每個人最大的優(yōu)勢,已成為每個人力資源管理者思考的問題。長期以來,醫(yī)院人事管理沿襲了計劃經(jīng)濟體制的管理理念,這種傳統(tǒng)的人事管理忽視了人的主觀能動性和自我實現(xiàn)的需求,是單一的事務性管理。如今,這種管理模式、理念已經(jīng)不能適應現(xiàn)代醫(yī)療水平的發(fā)展和大眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務的需求。為此,建立現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理模式勢在
2、必行。
結合研究生期間所學的人力資源管理理論和筆者實際工作情況,本論文主要以北京市二級醫(yī)院人力資源管理面臨的主要問題為研究對象并進行分析,首先,這里指的二級醫(yī)院是公立醫(yī)院;第二,他們是在市區(qū)中被眾多三級醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院包圍夾層中的二級醫(yī)院;第三,目前這部分醫(yī)療資源是不可或缺的。
醫(yī)院實力的競爭其實就是人才的競爭,在本論文中,以三家二級醫(yī)院為例,運用SWOT分析方法,全面分析醫(yī)院的基本情況,闡述了醫(yī)院在培訓、績效考核、薪
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理二級績效管理案例
- 人力資源外包的問題與對策分析(人力資源管理師二級論文)
- 人力資源管理創(chuàng)新論文人力資源管理師二級
- 人力資源管理師二級筆記-
- 人力資源管理師二級論文
- 二級人力資源管理師論文
- 人力資源管理師二級論文
- 二級人力資源管理畢業(yè)論文
- 人力資源管理師二級論文
- 二級人力資源管理師論文
- 人力資源師二級論文人力資源管理專業(yè)論文
- 優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理對策研究.pdf
- 北京地區(qū)人力資源管理師二級論文范例
- 人力資源二級論文-淺談國有企業(yè)人力資源管理
- 二級人力資源管理師論文
- 人力資源管理師串講(二級)
- 人力資源管理師二級筆記-
- 人力資源二級論文-淺談國有企業(yè)人力資源管理
- 醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策
- 人力資源管理師二級論文人力資源管理論文
評論
0/150
提交評論