南漳縣級(jí)政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著政治體制改革的深入發(fā)展及公務(wù)員隊(duì)伍不斷壯大，縣級(jí)政府公務(wù)員存在的問題也逐漸暴露，影響了政府的行政效率。本文結(jié)合相關(guān)的激勵(lì)理論，對(duì)南漳縣公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，以期探索縣級(jí)政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善路徑。
　　本文以南漳縣縣級(jí)政府公務(wù)員為研究對(duì)象，從南漳縣公務(wù)員實(shí)情出發(fā)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、分析歸納法及訪談法等，對(duì)南漳縣縣級(jí)政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究。首先介紹了本文的選題背景、研究目的、意義及研究思路和內(nèi)容，介紹了激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制、縣級(jí)

2、政府公務(wù)員等概念，綜述了國內(nèi)外研究狀況，對(duì)激勵(lì)的相關(guān)理論等進(jìn)行了闡述，為本文提供理論基礎(chǔ)和依據(jù)。接著，以南漳縣縣級(jí)政府公務(wù)員為例，對(duì)當(dāng)前南漳縣公務(wù)員基本情況、相關(guān)激勵(lì)制度、激勵(lì)方式的運(yùn)行狀況及存在的主要問題進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)問題主要在于激勵(lì)制度薄弱、激勵(lì)方法不足、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，而原因主要是激勵(lì)理念落后、激勵(lì)環(huán)境制約和監(jiān)督機(jī)制缺乏。最后，結(jié)合南漳縣縣級(jí)公務(wù)員實(shí)際，運(yùn)用相關(guān)激勵(lì)理論，提出解決對(duì)策：在激勵(lì)制度上，嘗試更為合理的薪酬制度、完善