護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向與自我效能感相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　通過對(duì)國內(nèi)14所高校在校254名護(hù)理學(xué)碩士研究生進(jìn)行問卷調(diào)查。探討護(hù)理學(xué)碩士研究生自我效能感與擇業(yè)意向的關(guān)系，了解影響其擇業(yè)的因素，為高校開展就業(yè)心理咨詢和就業(yè)指導(dǎo)提供理論依據(jù)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀點(diǎn)，使其穩(wěn)步提高自我效能感，理性擇業(yè)。
　　方法：
　　選取14所高校的在校護(hù)理學(xué)碩士研究生為研究對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷內(nèi)容分為三部分，第一部分為一般資料調(diào)查問卷；第二部分為擇業(yè)影響因素問卷，包括外界因素、個(gè)

2、人因素二個(gè)維度；第三部分采用由德國臨床和健康心理專家Schwarzer編制的一般自我效能感量表（GSES）。省內(nèi)院校采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查方式，省外院校問卷采取電子郵件方式發(fā)送給負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人打印后負(fù)責(zé)本校的調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后將問卷郵寄回收。本次調(diào)查共發(fā)放問卷270份，回收有效問卷254份，有效回收率為94％。數(shù)據(jù)采用Epidata3.1雙人編制錄入，采用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　結(jié)果：
　　1.護(hù)理學(xué)碩士研究生的自我效

3、能感水平顯著影響其擇業(yè)意向（p<0.05）。不同強(qiáng)弱自我效能感的護(hù)理學(xué)碩士研究生在其選擇就業(yè)地域、期望薪金、期望從事的工作和期望的工作單位方面有差異性，自我效能感越強(qiáng)者其擇業(yè)時(shí)的自我定位越高。
　　2.影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的11種外界因素排在前5位的依次為將來提升空間、是否正式編制、工資待遇、領(lǐng)導(dǎo)重視程度和單位實(shí)力規(guī)模；11種外界因素中提升和發(fā)展空間、領(lǐng)導(dǎo)重視程度、能否解決戶口、是否正式編制和單位地理位置對(duì)護(hù)理學(xué)碩士研究生

4、擇業(yè)意向的影響具有顯著性（p<0.05）。
　　3.影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的11種個(gè)人因素排在前5位的依次為個(gè)人價(jià)值觀、本人畢業(yè)學(xué)校的知名度、本人專業(yè)知識(shí)能力、外語水平和社會(huì)人際關(guān)系；11種個(gè)人因素中家庭背景、社會(huì)人際關(guān)系、家庭所在地對(duì)護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的影響具有顯著性（p<0.05）。
　　4.本次調(diào)查中，護(hù)理學(xué)碩士研究生生對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)滿意度僅為31.1%（非常滿意2.8%，比較滿意28.3%），大多數(shù)的護(hù)

5、理學(xué)碩士研究生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)持不滿意態(tài)度。
　　結(jié)論：
　　1.自我效能感影響護(hù)理學(xué)碩士研究生的擇業(yè)意向。自我效能感高的護(hù)理學(xué)碩士研究生在擇業(yè)時(shí)，就業(yè)目的明確；自我效能感越高者其擇業(yè)時(shí)的定位越高。
　　2.護(hù)理學(xué)碩士研究生在擇業(yè)時(shí)受多種因素的影響。目前，更加重視自身發(fā)展，看重的是單位將來給予自身的發(fā)展空間。
　　3.高校教學(xué)工作是護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)首選，本次研究選擇臨床工作的人數(shù)較以往研究中的比例高，畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)更