碩士研究生職業(yè)決策自我效能感的特點、影響因素及其干預研究.pdf

1、職業(yè)決策自我效能感是Bandura的自我效能理論在職業(yè)領域的應用。目前,國內(nèi)外對其研究逐漸增多,但基本上主要是針對大學生,專門針對研究生的還很少。尤其是近幾年,研究生不斷擴招,每年畢業(yè)的研究生呈逐年增長的趨勢,使得研究生就業(yè)困難加劇,近一兩年的經(jīng)濟危機使研究生的就業(yè)形勢更加嚴峻,因此,展開有關研究生職業(yè)決策自我效能感的研究顯得尤為必要。
　　 本研究在綜述職業(yè)決策自我效能感及其相關研究的基礎上,以大連地區(qū)220名研究生為被試,采

2、用大學生職業(yè)決策自我效能感量表、社會支持評定量表、大五人格問卷等,測驗工具對其進行了測查,分析討論了研究生職業(yè)決策自我效能感的特點,并運用相關分析,回歸分析等統(tǒng)計方法分析了研究生職業(yè)決策自我效能感與社會支持、大五人格之間的關系,討論了社會支持與大五人格對研究生職業(yè)決策自我效能感的影響作用。最后,本研究以探討團體箱庭療法對于提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性為目的,以6名職業(yè)決策效能感得分低的研究生為被試,采用前后測的實驗方法,探討了團

3、體箱庭療法對于提高研究生職業(yè)決策自我效能感的有效性,為我國高校的就業(yè)指導工作提供理論和實踐依據(jù)。
　　 研究結(jié)果表明:1.研究生職業(yè)決策自我效能感整體水平呈中等偏上水平,個體之間水平相差較大；2.研究生職業(yè)決策自我效能感在性別、年級、學科類別上不存在顯著差異；3.研究生職業(yè)決策自我效能感在生源地和是否獨生方面存在顯著差異；4·研究生職業(yè)決策自我效能感在有無全職工作經(jīng)驗上存在顯著差異,在有無兼職工作經(jīng)驗上沒有顯著差異；5.研究生職