重慶市碩士研究生的成人依戀、擇業(yè)效能感及其相關性研究.pdf

1、依戀理論由Bowlby最早提出,用以解釋嬰兒與母親分離后的強烈苦惱。隨著發(fā)展心理學的進步以及人格心理學、社會心理學等相關研究的成熟,對依戀的研究漸漸從兒童領域擴展到成人領域。已有的研究表明,依戀貫穿于個體一生的發(fā)展過程中,是個體與同伴之間一種長久的、強烈的情感聯系。
　　 擇業(yè)效能感是自我效能感在職業(yè)領域的表現。擇業(yè)效能感的高低影響著人們擇業(yè)的結果。一般認為,高擇業(yè)效能感的人具有更高的擇業(yè)自信,更容易抓住機遇;低擇業(yè)效能感的人則

2、剛好相反。
　　 本研究采用問卷調查的方式,以重慶市多所高校的264名在讀碩士研究生為對象進行實證研究。
　　 在文獻綜述的基礎上,采用吳薇莉修訂的成人依戀量表和自編的信效度良好的碩士研究生擇業(yè)效能感量表采集數據,然后進行描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、方差分析、相關分析和回歸分析。
　　 本研究的結論如下:
　　 第一,碩士研究生擇業(yè)效能感量表包括四個維度:自我覺知、信息獲取、社會支持、問題解決;
　　

3、 第二,碩士研究生依戀類型所占比例大小依次為安全型、先占型、拒絕型、恐懼型;
　　 第三,碩士研究生成人依戀在性別、專業(yè)、年級、生源地上無顯著差異,非獨生子女在依戀的親近、依賴維度上顯著低于獨生子女,有戀愛經歷的碩士研究生在焦慮維度上顯著低于無戀愛經歷的碩士研究生,無戀愛經歷的碩士研究生在依賴維度上顯著高于有戀愛經歷的碩士研究生;
　　 第四,碩士研究生擇業(yè)效能感在專業(yè)、生源、年級上無顯著差異,在性別上,男生擇業(yè)效能感顯

4、著高于女生,有擔任學生干部的碩士研究生擇業(yè)效能感顯著高于無此經歷的研究生,有工作、實踐經歷的碩士研究生擇業(yè)效能感顯著高于無此經歷的碩士研究生;
　　 第五,不同依戀類型的碩士研究生擇業(yè)效能感差異顯著,安全型依戀的碩士研究擇業(yè)效能感顯著高于其它依戀類型的碩士研究生;
　　 第六,碩士研究生成人依戀親近和依賴與擇業(yè)效能感中社會支持成正相關,且相關顯著,成人依戀中的焦慮與擇業(yè)效能感總分和自我覺知、信息獲取、社會支持、問題解決四