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1、工92 8 ‘9 8本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名c 手寫,:蕩翻∥勾簽字日期:沙『『年1 月弓日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解直昌
2、太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)南昌大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所和中國學(xué)術(shù)期刊( 光盤版) 電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表,并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。( 保密
3、的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)。學(xué)位論文作?c 瑚:弘勻 翮?徇:稍硝\ ) ’簽字日期:沙,1 年 f 月弓日 簽字日期:' 7 澎/1 年/月鄉(xiāng) 日{(diào) I l l l l l f I I F I I I l f lr l [ I I I t I IY 1 8 4 9 6 4 0摘要當前,我國大學(xué)生就業(yè)機會不公平問題已經(jīng)直接影響到大學(xué)生的順利就業(yè),影響到高等教育的良性發(fā)展,影響到社會的可持續(xù)發(fā)展及和諧穩(wěn)定,引起了黨和國家的高
4、度重視以及社會的廣泛關(guān)注,并成為學(xué)術(shù)研究的熱點問題。本研究通過自編問卷對5 0 0 個有求職經(jīng)歷的大學(xué)生問卷調(diào)查以及對用人單位9 3 7 個網(wǎng)絡(luò)招聘信息調(diào)查發(fā)現(xiàn),在企業(yè)招聘員工、政府機關(guān)考錄公務(wù)員及事業(yè)單位招聘職員中都存在較為嚴重的大學(xué)生就業(yè)機會不公平現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對戶籍、性別、工作經(jīng)驗、形象氣質(zhì)、身高、健康狀況、年齡、政治面貌等方面的不合理限制。調(diào)查發(fā)現(xiàn),政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)對求職者戶籍限制頻率分別為5 5 .5 %、4 0 .
5、8 %、2 .3 %;對求職者性別限制頻率分別為1 9 .5 %、5 .2 %、3 5 .1 %;對求職者工作經(jīng)驗限制頻率分別為2 8 .6 %、4 3 .6 %、6 6 .5 %。研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對公平就業(yè)機會認識模糊,反應(yīng)強烈,應(yīng)對乏力。本研究認為影響大學(xué)生公平就業(yè)機會的四個主要因素是:大學(xué)生結(jié)構(gòu)性、行業(yè)性和區(qū)域性“供求過?!?、用人單位統(tǒng)計性歧視、片面追求經(jīng)濟效益最大化,現(xiàn)有涉及公平就業(yè)法律缺乏可操作性。在此基礎(chǔ)上提出了社會轉(zhuǎn)型時期應(yīng)
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