用P300評價工作記憶能力的研究.pdf

1、人類的認(rèn)知能力和大腦工作能力（簡稱“腦力”）是當(dāng)今認(rèn)知腦神經(jīng)科學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)研究領(lǐng)域的重要方向和熱點之一。記憶能力是生物體腦力機能的一個重要指標(biāo)，采用事件相關(guān)電位（Event-related potential，ERP）的方法研究工作記憶能力是腦科學(xué)發(fā)展的前沿課題。在當(dāng)今激烈競爭的競技體育中，不僅運動員要有突出的運動素質(zhì)，運動員還要有較強的大腦工作能力才能在競技比賽中脫穎而出。本論文從工作記憶的行為學(xué)水平入手，利用ERP的P300成分對

2、行為表現(xiàn)的特點作初步的研究，并分析長時間的工作記憶能力與ERP的P300關(guān)系，為評價大腦工作能力的差異提供新的研究思路及實驗和理論的依據(jù)。
　　本研究以19—23歲22名男性健康的普通青年為受試者，先后進(jìn)行兩次實驗。首先進(jìn)行連續(xù)1小時的3—back數(shù)字倒背實驗，整個實驗過程記錄ERP。再次，隔15天對被試進(jìn)行3小時的持續(xù)心算實驗，進(jìn)行15分鐘的心算，進(jìn)行5分鐘的3-back數(shù)字倒背實驗，并記錄ERP。對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行均值加減標(biāo)準(zhǔn)差﹑

3、單方差分析﹑相關(guān)T檢驗﹑重復(fù)測量等多種方法進(jìn)行統(tǒng)計分析，并分析行為學(xué)表現(xiàn)與ERP的內(nèi)源成分P300的關(guān)系。
　　研究發(fā)現(xiàn)：
　?。?）在沒有生物節(jié)律的影響下，1小時的連續(xù)的工作記憶任務(wù)或3小時的持續(xù)工作記憶任務(wù)對大腦不能造成明顯的主觀疲勞感覺，并且長時間的實驗?zāi)墚a(chǎn)生學(xué)習(xí)效應(yīng)，學(xué)習(xí)效應(yīng)主要表現(xiàn)在成績上，反應(yīng)時不明顯。
　?。?）行為學(xué)的成績與P300波幅成正比，與P300潛伏期成反比，且P300更能靈敏的反應(yīng)工作記憶能力

4、的綜合表現(xiàn)能力，并能監(jiān)控被試對任務(wù)的完成能力，P300可以客觀評價工作記憶的行為學(xué)表現(xiàn)，
　?。?）P300的潛伏期延長證明了長時間的腦力工作中，大腦產(chǎn)生疲勞，但主觀疲勞自評量反應(yīng)的疲勞程度不明顯，P300對腦疲勞的評價比主觀疲勞自評量表更準(zhǔn)確﹑客觀﹑靈敏。
　?。?）兩種工作記憶任務(wù)的主要發(fā)生源在頂葉，并且腦區(qū)激活的面積越大，神經(jīng)參與活動的數(shù)量越多，行為學(xué)表現(xiàn)的越好。
　　（5）數(shù)字倒背任務(wù)的負(fù)荷小于心算任務(wù)，但數(shù)字