公安交警職業(yè)承諾現(xiàn)狀與影響因素研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，工作領域的不斷變化，職業(yè)發(fā)展模式也在不斷的變化。員工工作的不安全感日益增加，對于自身職業(yè)的關注越來越多，很多學者認為他們可能由對組織的承諾轉變?yōu)閷β殬I(yè)的承諾。職業(yè)承諾受到了越來越多的關注，成為人力資源管理重要的研究課題之一，具有重要的管理價值和實用價值。國外研究表明承諾能提高員工對工作的努力程度和投入度、減少職業(yè)轉換和缺勤。從組織管理的角度看，弄清楚職業(yè)承諾的結構，對提高組織管理的針對性，留住優(yōu)秀員工，激勵優(yōu)秀員工意

2、義重大。
　　國外已經(jīng)有很多關于職業(yè)承諾的研究，并取得了大量的研究成果，但是由于方法學上的不足、研究對象的狹隘以及我國與西方社會經(jīng)濟文化的差異，已在西方證實的理論是否適合于我國本土，有待進一步的驗證。公安交警作為一個特殊的社會群體，是典型的助人職業(yè)，工作任務重、社會責任大，加上自我期望值高，往往易導致公安交警不能順利應付工作中的一些壓力，這就必然會損害公安交警的工作熱情;另一方面，種類繁多、交叉重復的目標考核、工作檢查，在一定程度

3、上加大了工作量，從而導致公安交警思想壓力增大。以上這些都會導致公安交警的職業(yè)倦怠和職業(yè)承諾的降低，如何避免公安交警人員的工作倦怠、提高其工作積極性，是有關部門面臨的具體問題。
　　本文結合以往國內外應用于其它行業(yè)的職業(yè)承諾研究成果，選取公安交警作為研究被試，在查閱文獻的基礎上，自編《公安交警職業(yè)承諾問卷》，采用問卷法收集資料，運用探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析和方差分析等統(tǒng)計分析方法，主要探討了兩個方面的內容，即公安交警

4、職業(yè)承諾結構以及職業(yè)承諾的影響因素研究。目的是為我國正在進行的公安交警隊伍的職業(yè)道德建設工程提供一定的理論依據(jù)。
　　研究得出以下結論:
　　1、經(jīng)過探索性因素分析和驗證性因素分析得出:公安交警職業(yè)承諾包括三個因素，分別是情感承諾、規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾。公安交警職業(yè)承諾整體狀況分析結果表明，公安交警的情感承諾、規(guī)范承諾水平偏低，繼續(xù)承諾高于情感承諾和規(guī)范承諾。
　　2、自我效能感與職業(yè)承諾及其三個維度呈顯著正相關。自我效

5、能感對職業(yè)承諾及其三個維度有顯著的預測作用。方差分析結果顯示，自我效能感高的公安交警，相應地其職業(yè)承諾度也較高，自我效能感低水平組的公安交警分別與自我效能感中等水平組和自我效能高水平組的公安交警在職業(yè)承諾三個維度上得分存在顯著差異。
　　3、工作家庭沖突與職業(yè)承諾及其三個維度呈顯著負相關。工作家庭沖突對職業(yè)承諾及其三個維度有顯著的預測作用。方差分析結果顯示，工作家庭沖突程度不同的公安交警在情感承諾和繼續(xù)承諾上的得分存在顯著差異。工

6、作家庭沖突程度低的公安交警分別與工作家庭沖突程度中等和沖突程度高的公安交警在情感承諾上的得分差異顯著;工作家庭沖突程度低的和沖突程度高的公安交警在規(guī)范承諾上的得分差異顯著。
　　4、不同的人口學變量對公安交警職業(yè)承諾有不同程度的影響。其中性別對公安交警的情感承諾有顯著影響;婚姻狀況在公安交警的繼續(xù)承諾上存在顯著差異，在規(guī)范承諾和情感承諾方面差異不顯著;不同警齡、不同年齡的公安交警，在情感承諾上存在顯著差異。
　　本文最后對研