湖南省養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、目的:
　　了解湖南省養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾現(xiàn)狀，分析其影響因素，為提高養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾水平、穩(wěn)定養(yǎng)老護理員隊伍提供參考依據(jù)。
　　方法:
　　以湖南省養(yǎng)老護理員為研究對象，采用隨機整群抽樣的方法，于2016年6月到2016年9月，從長株潭地區(qū)、洞庭湖地區(qū)、湘南地區(qū)及大湘西地區(qū)分別抽取32所養(yǎng)老機構全部養(yǎng)老護理員作為本次調查研究對象。采用一般資料問卷、職業(yè)承諾問卷及一般自我效能感量表對研究對象進行問卷調查，采用SPSS1

2、8.0統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行分析，主要統(tǒng)計方法包括統(tǒng)計描述、t檢驗、單因素方差分析、LSD兩兩比較、Pearson相關分析及多元線性逐步回歸分析。
　　結果:
　　(1)養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾及各維度得分
　　516名養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾得分為(3.47±0.45)分，其中情感承諾得分為(4.03±0.57)分、規(guī)范承諾得分為(3.79±0.62)分、經(jīng)濟成本承諾得分為(3.37±0.67)分、情感代價承諾得分為(2.99±0

3、.72)分、機會承諾得分為(2.91±0.64)分。
　　(2)養(yǎng)老護理員自我效能感得分
　　516名養(yǎng)老護理員自我效能感得分為(2.72±0.56)分，各地區(qū)養(yǎng)老護理員自我效能感得分分別為:洞庭湖地區(qū)(2.89±0.56)分，長株潭地區(qū)(2.60±0.56)分，湘南地區(qū)(2.73±0.57)分，大湘西地區(qū)(2.65±0.54)分。
　　(3)養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾及各維度與自我效能感相關性分析結果516名養(yǎng)老護理員職業(yè)承

4、諾與自我效能感呈正相關，r值為0.32，P＜0.01;各維度中情感承諾與自我效能感呈正相關，r值為0.318，P＜0.01;規(guī)范承諾與自我效能感呈正相關，r值為0.318，P＜0.01;經(jīng)濟成本承諾與自我效能感呈正相關，r值為0.232，P＜0.01;情感代價承諾與自我效能感呈正相關，r值為0.248，P＜0.01。
　　(4)養(yǎng)老護理員職業(yè)承諾的影響因素分析結果
　　年齡、家人支持情況、是否簽署勞動合同、培訓經(jīng)歷以及自我效