我國工會在集體合同制度中的作用研究.pdf

1、《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定：“工會可以代表職工與企事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同?！备鶕?jù)該規(guī)定，在集體談判以及集體合同的簽訂過程中，工會始終是一個積極的主導(dǎo)者，但工會并不是集體合同一方當(dāng)事人，只是作為職工一方法定代表人，代表職工參與集體協(xié)商和簽訂集體合同。但是，在集體談判以及集體合同的簽訂過程中，工會是始作俑者。工會的談判能力和參與水平極大的影響了整個進(jìn)程，直至于最終結(jié)果。
　　集體協(xié)商和集體合同制度在我國推行已經(jīng)有十幾年

2、時間了。1994年12月勞動部制定了《集體合同規(guī)定》，1995年8月全總通過了《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。該辦法規(guī)定了企業(yè)工會和上級工會在參加平等協(xié)商和簽訂集體合同過程中的作用。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項進(jìn)行平等協(xié)商；企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時妥善的與企業(yè)協(xié)商解決。上級工會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工會與企業(yè)平等

3、協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
　　應(yīng)當(dāng)說，經(jīng)過十幾年的推行，集體合同制度在我國企業(yè)單位特別是國有企業(yè)中已經(jīng)初步建立起來，工會在其中也發(fā)揮了重要作用。但是，集體合同制度在我國也存在很多問題，主要表現(xiàn)在：集體合同在非國有企業(yè)中簽訂率很低；專項集體合同特別是工資集體合同雖然推行力度很大，但簽訂率還有待提高；區(qū)域性行業(yè)性集體合同還需要進(jìn)一步加大推行力度；集體合同內(nèi)容還需進(jìn)一步豐富，集體合同效力還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。要解決