論集體合同制度.pdf

1、集體合同制度發(fā)源于十八世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)不斷高漲的英國(guó)，之后在工業(yè)技術(shù)革命發(fā)展較快的美國(guó)、德國(guó)等國(guó)得到進(jìn)一步發(fā)展。由于集體合同制度在調(diào)和勞資雙方矛盾、維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等方面表現(xiàn)出的獨(dú)特優(yōu)越性，二戰(zhàn)后西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大多建立了符合本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及政治需求的集體合同制度體系。集體合同在我國(guó)也有一段時(shí)期的發(fā)展，最早可追溯至1922年8月中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部（中華全國(guó)總工會(huì)前身）擬定的《勞動(dòng)法大綱》，它確認(rèn)勞動(dòng)者有“締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的權(quán)利。

2、新中國(guó)建立后，由于歷史原因在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期關(guān)于集體合同的立法停滯不前。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，多種經(jīng)濟(jì)所有制全面發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、多樣化，勞動(dòng)者的權(quán)利觀念也不斷提高，雖然勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與雇主處于平等地位，但是實(shí)踐中由于勞動(dòng)隸屬上的從屬關(guān)系，及勞動(dòng)者是以分散的個(gè)體形式參與市場(chǎng)，導(dǎo)致了“強(qiáng)雇主、弱勞動(dòng)者”局面的形成。因而在現(xiàn)階段考察集體合同制度具有很大的現(xiàn)實(shí)與理論意義，有助于提高勞動(dòng)者的地位，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益及建立

3、有序、和諧的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。
　　 本文從整個(gè)制度上對(duì)集體合同進(jìn)行考察分析，以集體合同在我國(guó)的實(shí)施現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題為切入點(diǎn)，引出導(dǎo)致這些現(xiàn)象的原因，進(jìn)而有針對(duì)性地為我國(guó)集體合同制度的完善提出建設(shè)性的建議。第一部分為集體合同制度概述，主要闡述集體合同制度的起源、概念及內(nèi)容；第二部分為集體合同制度在西方主要國(guó)家的形成與發(fā)展。介紹了集體合同制度在英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)的產(chǎn)生與發(fā)展，以旁觀者的角度來(lái)作觀察它們的發(fā)展脈絡(luò)，準(zhǔn)確把握集體合同制度的發(fā)