我國(guó)集體合同制度研究.pdf

1、集體合同制度作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而普遍推行的一項(xiàng)專門勞動(dòng)法律制度,在我國(guó)也已施行十余年,在推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益,完善企業(yè)管理,平衡各方利益等方面產(chǎn)生了有利的影響,但由于觀念陳舊、體制缺陷、立法漏洞等弊端的存在,導(dǎo)致該制度在勞動(dòng)市場(chǎng)和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的調(diào)解緩和作用未得到充分的發(fā)揮。集體合同制度給我國(guó)帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)效與發(fā)達(dá)國(guó)家相比并不顯著。隨著我國(guó)進(jìn)入“勞資糾紛高發(fā)期”,勞資關(guān)系成為當(dāng)前一個(gè)嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題,如何進(jìn)一步

2、完善集體合同制度,從而構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成了當(dāng)務(wù)之急。
　　本文試圖在結(jié)合理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)我國(guó)集體合同制度全貌的審視,找出該制度中存在的不足,并提出相應(yīng)的完善建議。除序言外,本文共分四個(gè)部分:
　　第一部分是集體合同制度的概述。集體合同作為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的兩大合同之一,是由企業(yè)職工一方以團(tuán)體的名義與用人單位或其團(tuán)體訂立的合同,是對(duì)勞動(dòng)合同的有效補(bǔ)充。它具有一般合同共同特征的同時(shí)也具有較大的

3、特殊性。而集體合同制度則是指集體合同主體、簽訂程序、內(nèi)容和效力等因素相互交織、相互影響,并共同組成的一項(xiàng)法律制度。這是本文得以展開(kāi)的理論基石。
　　第二部分介紹了集體合同制度的產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程。集體合同制度最先產(chǎn)生于西方資本主義國(guó)家,作為勞資斗爭(zhēng)的理性化產(chǎn)物,其合法地位的取得經(jīng)歷了反對(duì)——承認(rèn)——保護(hù)的艱苦歷程。而在我國(guó),集體合同制度作為一個(gè)舶來(lái)品,在建國(guó)以后也經(jīng)歷了漫長(zhǎng)而曲折的發(fā)展歷程才逐步走上正軌。通過(guò)對(duì)集體合同制度的歷史考

4、察,有利于把握集體合同制度的真諦和精髓,防止各種誤讀影響到制度的理性評(píng)判和構(gòu)建。
　　第三部分集中分析我國(guó)集體合同制度的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。集體合同制度包含集體合同的主體、內(nèi)容、簽訂、履行、效力以及爭(zhēng)議解決機(jī)制和責(zé)任機(jī)制等諸多復(fù)雜因素。無(wú)論是在理論上還是在實(shí)踐中,這些因素均存在某些不足,例如主體不明確、訂立程序不規(guī)范等。這些因素相互交織、相互影響,從不同層次、不同方面影響著集體合同制度的順利推進(jìn)。
　　第四部分是關(guān)于集體合同制