昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調查研究

1、1昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調查研究執(zhí)筆人韓丹勞動關系事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，因此，構建和諧的勞動關系，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的關鍵環(huán)節(jié)之一。集體合同作為集體勞動關系的主要形式，是構成現代社會市場經濟關系的重要內容，是市場經濟背景下平衡勞資雙方力量，建立、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系的重要機制。為進一步貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和《中共北京市昌平區(qū)委北京市昌平區(qū)人民政府關于進一步加強和諧勞動關系建設的

2、意見》精神，我區(qū)積極采取多種舉措推進集體合同制度建設，結合走訪、座談、問卷、接待咨詢等方式，對各鎮(zhèn)街總工會、服務站、幫扶中心等23個站點集體合同簽訂情況進行了調查統(tǒng)計，并對全區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況進行了調研分析，形成此調研報告。一、昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況（一）工作措施一是建立機制、共商共議，解決疑難問題。一是建立機制、共商共議，解決疑難問題。打破原來工會負責推動、勞動部門負責審核備案，各負其責、單打獨斗的工作方式，區(qū)人力

3、社保局、區(qū)總工會、區(qū)企聯以及區(qū)工商聯形成合力，構建協(xié)調勞動關系三方會商機制，聯手推動集體合同簽訂工作。通過每季度定期舉辦的協(xié)調勞動關系三方會議，隨時通報區(qū)內勞動關系的實時情況與實施集體合同工作中問題，共商共議，群策群力解決工作中3《昌平區(qū)和諧勞動關系單位、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)申報評審辦法》，明確簽訂工資集體協(xié)商作為企業(yè)申報“和諧勞動關系和諧單位”的必備條件。評審委員會將對企業(yè)實行集體協(xié)商和集體合同制度情況進行考核，以此推動集體合同制度在

4、先進企業(yè)行列中站住腳扎下根。在相關部門的合力推動之下，我區(qū)集體合同簽訂不論是數量還是質量都有了較大的提升。（二）工作成效（二）工作成效一是集體合同一是集體合同簽訂簽訂量增量增長明顯。數據顯示，昌平區(qū)集體合同的備案數量每年都在穩(wěn)步提升，集體合同的覆蓋率也維持在一個較高的水平，越來越多的企業(yè)職工已被集體合同所覆蓋，這對企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動關系具有著積極的意義。2015年，我區(qū)企業(yè)簽訂集體合同的戶數達到5054家，覆蓋面達95.2%，已覆蓋