國企變革中普通工人的政治信任研究——以中南地區(qū)五家大型國企為中心的考察.pdf

1、20世紀80年代以來，中國國有企業(yè)在市場化取向的經(jīng)濟體制改革和社會轉型的大背景下對分配制度、人事制度、產(chǎn)權制度等進行了一系列變革，這些變革對企業(yè)中統(tǒng)稱為工人階級的各類工人的生活境況影響甚巨。普通工人在社會不平等中逐漸趨向“最不利”一方，對管理者治理企業(yè)的能力表以極大質疑及不信任，對不平等境遇的訴求逐漸凸顯，工人維權的群體性事件時有發(fā)生。伴隨中國社會利益格局的調整和社會構成的深刻變化，本文關注的是：“失意”的“陣痛”除卻激發(fā)普通工人群體為

2、維護自身利益而鳴憤奔走外，是否還沖擊到對國企改革政令措施的認同?是否動搖著對政府及公務人員執(zhí)政能力的認可?是否波及到對于其生存的小的企業(yè)團體、大的政治體系的認知?其程度又如何?是否引發(fā)了政治信任危機?
　　 本文選取中南地區(qū)五家大中型國有企業(yè)為例，通過實地考察，隨機抽取企業(yè)中的各類型工人為研究對象，采取問卷調查為主、個案訪談為輔的形式搜集了一些真實素材。綜合各方面的資料可以發(fā)現(xiàn)：普通工人在大的政治體系視域下，對“政治”的態(tài)度、政

3、治制度的直觀評價，政治價值的選擇及政治精英的信任都處于信任水平的正常范圍之內，而當涉及政府機構、公務人員、公共政策的制定及實施、政府施政作為等具體方面時，則觸發(fā)了政治不信任。特別是對于其生存的小團體——企業(yè)及其管理人員的信任水平更是處于匱乏狀態(tài)。
　　 然而，政治信任多元結構并存的特點，決定了一種政治行為具有信任和不信任的多種內涵。局部的政治不信任并不會危及政治合法性。特別是普通工人群體受市場退出機制的約束，對政府、企業(yè)及管理者