當(dāng)代中國國企工人正義觀辨析——以中南地區(qū)某企業(yè)為中心的實證研究.pdf

1、自從中國轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟(jì)體制以來，亟待解決的一個主要問題就是如何在社會各階層之間以及社會各階層內(nèi)部實現(xiàn)社會資源的公正分配，繼而讓社會成員普遍接受一種社會基本制度基于正義的結(jié)果性不平等。從根本上講，這一問題關(guān)系到鞏固執(zhí)政黨的社會政治基礎(chǔ)。有鑒于此，筆者選擇了利益受損程度相對較重的國企工人階層作為實證研究的對象，來探討一項關(guān)乎社會主義和諧社會之建立的關(guān)鍵課題。 本課題主要以效益很差的L廠為個案，并且選擇了效益很好的G廠作為對比樣本。筆者

2、在L廠的實地考察中，借助訪談法以及問卷調(diào)查方法獲得了大量一手材料。綜合各方面的資料可以表明，目前國企工人在中國社會急劇轉(zhuǎn)型期處于不利的階層位置上；并且，從“感知、評價、行為”三個社會心理維度來看，國企工人選擇了拒絕不平等。在借助羅爾斯作為公平的正義原則對此現(xiàn)象進(jìn)行分析之后，筆者發(fā)現(xiàn)國企工人正義觀中有兩個基本內(nèi)涵：其一，與收入方面相關(guān)的價值屬性的不平等分配應(yīng)該有利于處在不利階層位置上的工人，此類收入不平等才是公正的、可接受的；其二，與權(quán)利

3、方面相關(guān)的價值屬性的不平等分配應(yīng)該有利于處在不利階層位置上的工人，此類權(quán)利不平等才是公正的、可接受的。 然而，在收入和權(quán)利的不平等分配都十分不利的情況下，作為權(quán)利不平等分配中的不利一方，工人們只有通過依附于企業(yè)管理層才能推進(jìn)自己的合理期望；此外，國有企業(yè)組織中尚缺乏一種使不平等各方達(dá)致權(quán)益均衡的調(diào)節(jié)機制。所以，當(dāng)不平等分配中兩極之間的分化不斷加重時，工人們一方面只能繼續(xù)依附企業(yè)管理層，另一方面則是在期望不能得到及時滿足后消極怠工