我國(guó)集體合同若干法律問(wèn)題的研究.pdf

1、集體合同在我國(guó)已經(jīng)實(shí)施十五年了，在規(guī)范和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。然而，在我國(guó)，盡管實(shí)施集體合同的各類(lèi)企事業(yè)單位的比例在逐年提高，但推行難度仍非常大，而且集體合同的履約率以及發(fā)揮的作用也不盡人意，不少用人單位的勞資雙方都沒(méi)有將集體合同真正當(dāng)回事。究其原因，除了缺乏操作經(jīng)驗(yàn)外，更重要的原因是集體合同自身規(guī)定的抽象、籠統(tǒng)，導(dǎo)致在一些關(guān)鍵性的問(wèn)題上認(rèn)識(shí)模糊甚至自我束縛。 集體合同在實(shí)際推行中存在著三大難題

2、，即眾多中小用人單位的勞動(dòng)者無(wú)法共享集體合同的“陽(yáng)光”；工會(huì)主席能和老板“對(duì)著干”？；執(zhí)法部門(mén)“無(wú)法可依”。本研究以此為切入點(diǎn)，首先，系統(tǒng)地介紹了集體合同的概念及特征、與勞動(dòng)合同的關(guān)系、性質(zhì)、意義、主體、內(nèi)容、訂立變更解除及終止、效力以及法律責(zé)任與救濟(jì)措施，以比較中外集體合同為契機(jī)，試圖對(duì)集體合同做出較為詳細(xì)的梳理。其次，在此基礎(chǔ)上，剖析集體合同在我國(guó)實(shí)施現(xiàn)狀，并結(jié)合我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的薪變化、新發(fā)展，探討我國(guó)現(xiàn)