民族地區(qū)后備干部培養(yǎng)問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，國家提出了西部大開發(fā)戰(zhàn)略，提出全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的宏偉目標(biāo)，一系列的新形式和新任務(wù)，給民族地區(qū)后備干部培養(yǎng)提供了難得的機(jī)遇，民族地區(qū)培養(yǎng)大量高素質(zhì)后備干部的任務(wù)艱巨而緊迫，為此，研究民族地區(qū)后備干部培養(yǎng)問題具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文主要采用文獻(xiàn)分析、實(shí)地考察及案例剖析相結(jié)合的方法研究民族地區(qū)后備干部培養(yǎng)問題。首先從民族地區(qū)后備干部培養(yǎng)內(nèi)涵及其培養(yǎng)的合理性入手，分析、總結(jié)了民

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