當(dāng)前我國勞動爭議處理制度研究——以天津市和平區(qū)為例.pdf

1、勞動爭議的產(chǎn)生是勞動者與用人單位的地位、分工、職責(zé)不同,導(dǎo)致兩者在勞動方面的利益及看問題的角度不同,引起雙方有關(guān)勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的糾紛。勞動爭議處理制度,就是逐漸從傳統(tǒng)民法中分離出來,專門用以處理勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。1987年,我國恢復(fù)了勞動爭議處理制度,1993年確立了“協(xié)商、一調(diào)、一裁、兩審”的勞動爭議處理體制,在及時調(diào)處勞動爭議,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,化解社會矛盾方面發(fā)揮了重要作用。
　　 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深

2、化,在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的轉(zhuǎn)換、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織大量生長、勞動力交叉流轉(zhuǎn)等諸多因素影響下,勞動關(guān)系發(fā)生了重大變化,勞動關(guān)系雙方利益沖突不斷升級,矛盾愈加激烈,勞動爭議案件每年以30％的速度遞增。因此,勞動爭議處理制度需要隨之調(diào)整,以便有效地發(fā)揮其解決勞動糾紛的作用。2008年5月1日,我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式施行,對勞動爭議處理制度做出了重大調(diào)整,解決了當(dāng)前勞動爭議處理時效短、周期長等部分難題,但整體上是在維持原有勞動爭議處理

3、體制基礎(chǔ)上的一種調(diào)整,沒有根本性地解決機(jī)構(gòu)設(shè)置、程序運(yùn)行和立法缺位等方面的問題。
　　 本文通過文獻(xiàn)研究,以及對天津市和平區(qū)勞動爭議處理情況的實(shí)證調(diào)查,借鑒國際上勞動爭議處理實(shí)行多元化、多軌制解決方式的趨勢,提出了建立“或裁或?qū)?、裁后可審”并行的勞動爭議處理新模式,以推動我國勞動爭議處理制度的改革和完善。
　　 本文內(nèi)容共分五個部分。第一部分闡述了勞動爭議和勞動爭議處理制度的基本概念、特點(diǎn)和分類;第二部分介紹了我國勞動爭