散雜居地區(qū)民族干部培養(yǎng)機(jī)制研究——以湖北省仙桃市沔城回族鎮(zhèn)為例.pdf

1、散雜居地區(qū)的民族工作是我國民族工作的重要組成部分,其中,培養(yǎng)少數(shù)民族干部更是民族工作的重中之重。胡錦濤同志于2005年5月27日在中央民族工作會(huì)議暨國務(wù)院第四次全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步表彰大會(huì)上就曾指出:“少數(shù)民族干部,是黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的重要橋梁和紐帶,是做好民族工作的重要骨干力量。”1之所以說散雜居地區(qū)民族干部培養(yǎng)工作重要,其核心原因可以歸結(jié)為在散雜居地區(qū),少數(shù)民族干部在民族群眾中具有強(qiáng)大的影響力和號(hào)召力。特別是在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

2、展,加強(qiáng)各民族間的聯(lián)系,維護(hù)民族團(tuán)結(jié)等方面做出了重要貢獻(xiàn)。因此,加強(qiáng)散雜居地區(qū)少數(shù)民族干部培養(yǎng),無論是從地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要來看,還是從創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義民族關(guān)系和從根本上解決散雜居地區(qū)民族問題等長遠(yuǎn)問題上來說,都具有重要的意義。
　　本研究圍繞仙桃市沔城回族鎮(zhèn)少數(shù)民族干部培養(yǎng)問題展開討論,通過回顧該地區(qū)民族干部培養(yǎng)工作的歷史過程,重點(diǎn)對(duì)當(dāng)?shù)啬壳霸谶@方面工作中存在的問題及原因進(jìn)行系統(tǒng)地分析。并根據(jù)少數(shù)民族干部建設(shè)的基本理論,

3、結(jié)合自己的調(diào)查資料,總結(jié)和歸納其經(jīng)驗(yàn)與不足,提出進(jìn)一步加強(qiáng)民族干部培養(yǎng)機(jī)制的對(duì)策和建議。通過研究我們認(rèn)為:一方面是因?yàn)閲艺卟粔蛎鞔_,地方政府難以制定具體可操作的培養(yǎng)方案,加之各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)散雜居地區(qū)民族干部培養(yǎng)工作必要性的重視,社會(huì)對(duì)散雜居地區(qū)民族干部培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)程度也不高導(dǎo)致培養(yǎng)工作存在缺陷。另一方面,從散雜居地區(qū)少數(shù)民族干部自身來看,他們整體素質(zhì)還有待提高,作為民族干部的主人翁意識(shí)也還有待加強(qiáng),這些因素也影響了民族干部培養(yǎng)工作

4、的整體進(jìn)程。最后我們提出了:完善政策,使培養(yǎng)工作規(guī)范化;拓展渠道,使培養(yǎng)工作多元化;夯實(shí)基礎(chǔ),使培養(yǎng)工作持續(xù)化;加強(qiáng)宣傳,使培養(yǎng)工作社會(huì)化;改善環(huán)境,使培養(yǎng)工作人性化等五條建議。
　　研究過程中始終秉承馬克思主義民族觀,在馬克思主義民族理論與政策的框架內(nèi),以田野調(diào)查資料為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用民族學(xué)、政治學(xué)等多學(xué)科理論,借助田野調(diào)查、比較研究和歷史文獻(xiàn)研究等研究方法,對(duì)沔城少數(shù)民族干部培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的分析研究,總結(jié)成就,分析問題,并提出