國際貿易中的勞工標準問題研究.pdf

1、隨著經濟全球化和貿易自由化的飛速發(fā)展，國際貿易與勞工標準問題越來越成為國際貿易領域關注的焦點之一。發(fā)達國家極力主張勞工標準與國際貿易的掛鉤，而發(fā)展中國家對此則堅決反對。尤其是WTO建立以后，這種爭論更加激烈。而現(xiàn)在，國際社會對此問題仍未形成統(tǒng)一意見。1997年社會責任國際制定了涉及勞工標準的SA8000標準。該標準的出臺在國際社會中引起了很大的反響，使得勞工標準的問題再次成為世人關注的焦點。 事實上，勞工標準對國際貿易的影響在不

2、斷增強，有必要對此問題進行深入研究并尋求可行的解決方案以保證國際勞工標準與國際貿易的健康、協(xié)調發(fā)展。本篇論文共分五部分對國際貿易中的勞工標準問題進行分析，并針對我國的勞動法制的現(xiàn)狀提出了具體的建議。 論文第一部分首先介紹國際貿易中勞工標準問題的背景與現(xiàn)狀以及國際貿易中勞工標準的法律淵源。結合國際勞工組織公約和建議書，筆者認為勞工標準主要包括四個方面的內容：結社自由、自由組織工會和進行集體談判；禁止童工勞動；禁止強迫勞動；同工同酬

3、以及消除就業(yè)歧視。 論文第二部分主要探討了勞工標準與WTO的相關問題。這一部分是本論文的核心部分。首先介紹了發(fā)達國家與發(fā)展中國家在貿易與勞工標準掛鉤問題上的對立與沖突，分別闡述了對方所持立場的理由和原因。其次，分別從經濟學角度和人權理論角度對國際貿易與勞工標準的相互關系進行分析，并從國際勞工組織作用的不足和單邊勞工壁壘的合法性問題等方面分析WTO處理勞工標準問題的現(xiàn)實可能性，從而指出了WTO納入勞工標準的可能性和必然性。最后筆者

4、嘗試對勞工標準納入WTO進行制度設計，論述勞工標準問題納入WTO體系的設想和應當注意的問題，指出勞工標準應具備靈活性。 論文第三部分主要闡述了企業(yè)社會責任運動的一種新形式：SA8000標準。該部分從SA8000標準的產生背景、內容以及發(fā)達國家支持該標準的可能途徑進行相關闡述，最后針對企業(yè)社會責任運動對中國的影響進行了分析。筆者在最后的小結中指出勞工標準己經通過國際商事領域跨國公司的生產行為守則和SA8000的推廣滲透到我們的社會

5、之中。雖然從長遠看，這種障礙是有利于發(fā)展中國家的，但較高的標準在特定時期會成為發(fā)展中國家的障礙。消除這種障礙需要發(fā)達國家和發(fā)展中國家進行合作，而不是單方面采取行動。 論文的第四部分闡述了勞工標準與我國的勞動立法。其中分析了國際勞工標準與我國勞動立法的關系以及我國勞動法制建設的現(xiàn)狀，并通過比較我國勞工標準與核心勞工標準看我國勞動法制在自由結社權、集體談判權、平等就業(yè)權、強迫勞動和童工問題五個方面所存在的缺陷和不足。 論文第

6、五部分為“我國參與國際勞工標準的對策”。該部分提出了在當前國內國際的大形勢下，我國應對國際勞工標準問題的對策。認為我國要進一步完善《工會法》與《勞動法》，保障工人的自由結社權與集體談判權，逐步推進戶籍制度改革，消除就業(yè)中的歧視，加強法律的實施與監(jiān)督，杜絕童工現(xiàn)象，改革勞改制度，廢除勞教制度。除了完善我國本身的勞動法制外，我們還應該積極參與國際勞工組織的活動，認真研究和批準的有關國際勞工標準的公約。最后筆者提出了要積極推進勞工標準“全球化